ポップ心理学のちょっとしたことは、性別や職場についての会話の中でしばしば浮上します。実際の話はそれよりも少し複雑ですが、就職活動では女性と男性がそれぞれ異なる基準を守っているのは事実です。
新しい調査は求人広告が女性の応募者を引き付けることができないかもしれない方法の1つを正確に示します。ベルギーの研究者たちは400人以上の求職者を調べ、行動ではなく生来の属性に焦点を当てているポジションの掲載は、女性をやめさせる傾向があることを発見しました。彼らが与えた一例は、「あなたは常に圧力の下で落ち着いている」という言葉と、「あなたは落ち着いている／緊張していない」という言葉の違いです。それだけでなく、後者は女性の固定観念のように感じます、それは応募者にその地位を拒絶させるか、または自分自身を拒絶させるかもしれません。
これはさらに、企業の求人を通じて慎重かつ徹底的に企業が考えるべきであることを証明するだけです。とは言っても、あなたが上記のあなた自身の否定的な反応を認識するならば、一つのことを心に留めておいてください：それが雇用に関しては規則は代替可能です。多くの場合、人事部門は、企業や組織が従業員に望んでいることになると、あなたがいるのと同じくらい煩雑になったり推測したりしています。自分の詐欺師症候群に立ち向かおう。最後に、あなたの申請を拒絶することは雇用主の問題です。彼らがあなたがどれほど素晴らしいかを知る機会を与えてください - あなたはその過程から愉快に驚いたかもしれません。