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在宅介護者は、高齢者、身体障害者、または障害者のためのパーソナルケアおよび支援サービスを提供しています。彼らの報酬は、あなたの地域の一般的な賃金率や特定の介護者のスキルセットなど、さまざまな要因に大きく依存しています。たとえば、フルタイムでライセンスを取得した実務看護師、またはLPNは、認定看護師の援助や未熟練のパーソナルアシスタントよりも多くの給料を支払うことになります。
労働法
あなたが介護施設の採用を計画しているのであれば、居住者であろうとなかろうと、あなたはすべての従業員を管理する賃金と時間の法律に精通している必要があります。公正労働基準法の下では、これらの労働者は通常、給与ではなく時間給を引き出す必要があります。さらに、40を超える勤務時間については、従業員の通常の時給の150パーセントに相当する時間外労働を支払う必要があります。また、2011年現在、連邦の最低賃金（1時間あたり7.25ドル）を遵守する必要があります。連邦法が課すよりも厳しい要件があります。あなたは介護者に最も利益をもたらす法律を守らなければなりません。
典型的な補償
介護保険、生命保険、年金を販売している著名な保険会社であるJohn Hancockの委託による最近の調査によると、全国では、自宅で受け取る個人的な介護の平均コストは1時間あたり平均20ドルでした。これは、年間約37,440ドルの年間報酬に相当します。調査によると、この補償は過去10年間で年間約1.4％上昇しています。
地域による変動
在宅介護プロバイダーの平均給与は、場所によって大きく異なります。たとえば、ニューヨーク市、サンフランシスコ、アラスカ州およびその周辺地域に住む人々は、南中西部の農村地域の人々よりも、熟練者または未熟練者の労働に対してかなり高い市場金利を支払うことを期待できます。
給与税
従業員として、あなたはあなたのケアプロバイダーの給料から社会保障税を差し控える必要があります。具体的には、2011年の従業員の給与の4.2％、それ以降は6.2％を差し控え、この金額をIRSに転送する必要があります。さらに、あなたは病院保険、またはメディケア拠出金のさらに1.45パーセントを差し控えなければなりません。また、社会保障税への雇用者負担分として、OASDIでさらに6.2％、メディケア税で1.45％を転送する必要があります。あなたの介護費用を予測する際には、この税を必ず考慮に入れてください。
Auペア
未熟児の世話が必要な場合は、auペア交換プログラムの利用を検討してください。これらのプログラムでは、通常は他の国から訪問するauペアのための部屋とフルボードを提供します。あなたはまた、約45時間のケアのために、少なくとも週195.75ドルの現金補償を提供します。