仕事を辞めるための巧妙で演劇的なシナリオを夢見たことがないのはまれな従業員です。たぶん、あなたは大量のEメールを送信するか、どういうわけかオフィスから壮大な出口を作ることを考えました。これらが想像するのと同じくらい満足のいくものであるように、私たちのほとんどは実生活の中で追い抜くことは決してないでしょう。しかし、それはあなたの仕事を辞めるための最悪の方法ではありません - 結局のところ、もっと多くの人がそれをやっています。
あなたはデートでゴーストの話を聞いたことがありますが、週末にLinkedInで共有された話によると、ゴーストの雇用主は議論に値するほど一般的になりました。過去10年間に労働力に侵入しようとしていた人たちは、そのやり方が素晴らしいと思うかもしれませんが、採用担当者は、その地位を受け入れた後でさえ、新入社員が仕事に現れなかったり、就職しようとしたりすることに答えないかもしれないと報告します。
あなたがschadenfreudeを愛するならば、あなたは自分自身を楽しんでいるかもしれません。求職者は、申請プロセスへの時間、労力、および感情的な投資を減らすことに精通しています。しかし、結局のところ、あなたの産業はあなたが思うよりも小さな町です。非専門的行動の評判を得た人は誰でも、自分のキャリアを通してそれを揺るがすのに苦労するでしょう。
雇用主を幽霊にするのは恥ずかしいことだと考える人もいます。求人を丁寧に辞退する方法がわからない場合は、単に表示されなくなるよりも、厄介な電子メールを危険にさらすことをお勧めします。 「私はこの機会に感謝していますが、他の場所でのポジションにも同意しました」と、ありがとうございます。