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COBRAは、労働者が仕事を辞めたり勤務時間を短縮したりして保険に加入できなくなった後も、雇用者の健康保険に加入し続けることを認めています。連邦法では、離婚後など、従業員の扶養家族が補償範囲を失う可能性がある状況でも引き続きカバーされることが許可されています。しかし、それは継続的な保険補償を提供していますが、それはしばしばより高価な値札が付属しています。
COBRAの由来
COBRAは、1985年の総合オムニバス予算調整法、さまざまな分野を対象とした条項を含む連邦法に由来します。これらの条項の1つ - 現在法律で最も厳密に識別されているもの - は、従業員が仕事を辞めるとき、または特定の他の状況で、継続的な健康保険の補償を扱いました。 COBRAの保険規定は、労働者に健康保険を提供している従業員が少なくとも20人いる雇用者に適用されます。
補償金を支払う人
法律では、雇用主が元労働者と扶養家族にCOBRA継続補償を提供することを要求していますが、それらの雇用主にそれに対する支払いを要求するものではありません。雇用主は通常、現在の従業員とその家族を賄うためにいくらかの費用を支払います。しかし、法律では、雇用主が人に自分のCOBRA補償の全額を支払うことを許可し、さらに管理費をカバーするために最大2％を支払うことができます。雇用主は、そうすることを選択した場合、COBRAの補償費用に貢献することができます。
仕事を辞める
雇用主は、理由を問わず、辞職した、解雇された、または正当な理由で解雇されたかどうかにかかわらず、退職するほとんどの労働者がCOBRAの補償を利用できるようにする必要があります。唯一の例外は、労働者が「重大な違法行為」で解雇された場合です。法律自体も、法律を施行する規制も、重大な違法行為を定義しておらず、連邦裁判官は裁判所に到達した場合には異なる基準を適用しています。しかし、米国労働省は、出席率が低い、または単に仕事に不備があるなど、人を解雇するための最も一般的な理由は、重大な不正行為のレベルには至らないと述べています。
それがどれくらい続くか
従業員が仕事を辞めるとき、彼らは通常彼らがCOBRA補償を望むかどうかを決めるために60日があります。一般に、法律は労働者が少なくとも18ヶ月間補償を継続できることを要求しています。配偶者が従業員との離婚後も補償を維持しているような場合には、補償は最大36ヶ月間利用可能でなければなりません。雇用主は、法律で定められた期間を超えて補償を利用可能にすることが自由です。