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403（b）および401（k）は、従業員の従業員が退職金を削減するための税効率の高い方法を提供する退職金制度です。 2つの計画の主な違いは 各プランが雇用主に課す要件 それは参加を計画することになると。 401（k）プランは企業によって提供されますが、403（b）プランは病院、教会、公立学校などの組織で働くものに限定されます。
403（b）基本
403（b） 年金制度は、非課税団体および非営利団体の適格従業員に提供されます。 403（b）計画は 税控除 つまり、制度内の拠出金および累積利益は、参加者が退職時に資金を引き出すと一度だけ課税されることを意味します。参加者の間で退職貯蓄を奨励するための努力において、退職前にお金が引き落とされた場合、403（b）制度は一定の罰金の対象となります。
401（k）基本
A 401（k） 雇用主がその従業員のために特別に指定された退職金口座に従業員の給料の一部を転用する退職金制度です。 401（k）プランは 確定拠出制度 つまり、雇用主は、拠出金を従業員主導の拠出金の一定割合まで一致させることができます。 401（k）年金の拠出はすべて税引前の金額で行われ、雇用主の拠出の最大割合は従業員の給与の15パーセントです。
類似点
403（b）または401（k）制度のいずれかに参加している従業員の法人税は、これらの制度に含まれる給与の控除を除外しています。ただし、両方からの引き出しは経常利益として課税されます。 403（b）であろうと401（k）であろうと、彼の退職金制度からお金を引き出す場合、彼は10％の早期分配金のペナルティの対象となります。ただし、プランの所有者が身体障害者になった場合、55歳以降にサービスから離脱した場合、特別な医療費を支払う必要がある場合、将来の超過繰延または拠出金を削減する場合など、または死ぬ。
違い
403（b）プランを確立するには、雇用主は公教育403（b）機関、教会組織、または非課税501（c）（3）組織でなければなりません。 401（k）プランの雇用者には、そのような適格要件はありません。 403（b）とは異なり、401（k）プランは一般に以下によって提供されます。 営利目的 会社です。 401（k）年金制度を確立している企業および組織は、21歳以上で、年間1,000時間の勤務期間を持ち、1年間の勤務期間を持つすべての従業員を対象としなければなりません。 403（b）制度を管理する機関は、21歳以上で1年間の勤務を完了した正社員にそのような制度を提供しなければならない。