従業員の一律手当は課税所得ですか。

あなたの会社がその従業員に一律の手当を支給する場合、その手当の一部または全部が従業員の課税所得から除外されるかもしれません。税務上の取扱いは、従業員に一律の費用を払い戻す方法と、その年の支給額または払い戻し額によって異なります。

patient.creditを処理しながらスクラブと手袋を身に着けている獣医技師：Joe Raedle / Getty Imagesニュース/ Getty Images

除外された収入

制服が職務の条件として必要とされる場合、均一な手当は課税所得から除外されることがあります。制服は仕事だけを目的としていなければならず、パイロットや警察官の制服のように現場から離れて使用することはできません。ただし、実際の均一費用と比較した場合、手当の金額は合理的でなければなりません。IRSがそれが過大であると判断した場合、従業員はその差額を課税所得に含めるよう要求されます。

均一なメンテナンス

従業員はまた、課税年度中の均一な清掃または調整のための支払いを要求される場合があります。あなたの会社がこれらの費用を払い戻さないなら、従業員は彼の仕事関連の控除にそれらを含めるかもしれません。制服が上記の要件を満たす場合、雇用主からの清掃手当は課税所得から除外される場合があります。

控除可能な費用

雇用者手当が必要な制服の購入費用をまかなうのに十分でない場合、従業員は未払費用を職務関連費用として控除することができます。この控除は、スケジュールAの雑費に含まれています。従業員の調整後総収入の2パーセントを超える費用のみが控除されます。