目次:
求人申込書には、希望する給与または最低許容給与率に関する質問が含まれることがよくあります。申請者は、提供された金額が雇用主によって提供された意図された給与と異なる場合があることを懸念して、この質問に答えることを躊躇するかもしれません。
交渉可能な給与
給与額として「交渉可能」と表示してもかまいません。求職者の応募がそれ以外の場合は強い場合は、雇用主は面接または採用する前に給与について話し合う意思があるはずです。
給与の範囲を指定する
申込者が、雇用主が考慮した給与より低い希望給与を示した場合、雇用主はさらに、提供されるかもしれない給与の額を制限することができます。一方、上記の同等の給与は、雇用主が申請をそれ以上検討することを妨げる可能性があります。 「交渉可能」が潜在的な雇用主にとって容認できる答えではない場合、最良の答えは職種の合理的な下限と上限の範囲内の範囲ですが、それは調査に基づくべきです。 「交渉可能」を使用している場合でも、給与範囲が交渉の境界を設定します。
給与調査
応募者は、潜在的な給与に関する調査を行うべきです。給与は、申請者の資格、組織の経済的健全性、および地域によって異なります。米国労働統計局は、幅広い職業と産業に関する平均賃金データを維持しており、交渉のための健全な出発点として機能します。 careerbuilder.comなどの他の給与調査サイトでは、特定の職業に関するより詳細な給与情報を提供することがあります。新卒の卒業生は、全米大学雇用者協会によって実施される四半期給与調査から恩恵を受けることができます。この調査には、メジャー別、学位別、職務別の全国平均の初任給が含まれます。調査は多くの大学のキャリアセンターを通して利用可能です。
専門機関
多くの職業には、通常の給与データを提供する、対応する専門機関があります。たとえば、会計士は米国公認会計士協会の給与データを使用できますが、経済学者は全米ビジネス経済学者協会から有用なデータを入手できます。
利点
給与は報酬パッケージ全体の一要素にすぎません。このような健康保険の補償、退職計画、休暇や個人的な時間、および包括的な報酬パッケージへの授業料の払い戻し要因などの利点。給付金は雇用主によって大きく異なります。許容できる給与範囲を決定する際には、地理的条件やワークライフバランスなどの個人的な好みも評価する必要があります。