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面接中に、面接官は「なぜここで仕事をしたいのですか」などの質問を候補者にたずねます。または、なぜあなたはこの仕事に応募したのですか？インタビュアーはあなたが考えているかもしれない "私は仕事が必要"という答え以外の候補者からのより深い答えを求めています。それどころか、将来の雇用主は、あなたが仕事をしたい場所について考えたことを知りたいのです。この質問に答えるには、インタビューの日付よりも前にいくつかの考えが必要です。
興味とスキル
あなたは自分の興味やスキルがあなたの雇用主が必要としているものと一致していると言うことができます。すべての仕事には必須のスキルがあり、通常は仕事の発表とともに記載されています。面接の候補として、あなたはこれらのスキルを強調し、あなたの能力と過去の経験があなたが仕事量あるいは仕事の責任に順応するのを助けることを説明することができます。また、入社しようとしている職種の種類への情熱を表現することは、単に「仕事を探している」という意味ではなく、業界に専念しているということを雇用主に示唆することがあります。
会社の知識
インタビューに参加する前に、会社の調査をすることは常に良い考えです。あなたがなぜ応募したのかという質問に答えるには、あなたの研究を見る必要があります。その会社の歴史、会社の活動、会社の使命など、会社について気に入った興味深い「事実」または情報をいくつか見つけてください。あなたはこの情報を熱心に話し合うことによって質問に答えることができます。そして、それはあなたが興味を持ち、会社とその仕事または目標に感銘を与えるインタビュアーを示します。
キャリアを伸ばす
キャリア開発はあなたが会社にとどまる可能性が高いことを示唆するかもしれない重要な理由です。これが真実であれば、メッセージを理解するのに問題はありません。あなたのキャリアを伸ばすことは一般的にあなたが長期的にそのポジションを保持することを望んでいるそして/または喜んで望んでいることを意味します、それは多くの会社が求めるものです。それはまたあなたが利用可能な仕事とあなたの将来の雇用主について慎重に考えたことを示しています。
個人的体験
「あなたが適用している理由」の質問に答える一つの方法は、会社、その製品またはサービスに関するあなたの良い経験を強調し、会社があなたがいつも働きたかった人のための会社であることを説明することです。インタビュアーにそれが本質的にあなたの答えをセルフサービングにするのはあなたの「夢の会社」であると言うことに加えて、あなたはまた会社があなたからどのように利益を得ることができるかを説明しなければなりません。たとえば、会社の成長に貢献するのに必要なスキルや経験を達成するまで会社に応募するのを待ったと言えます。