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あなたが求人を受け取るとき、あなたの新しい雇用主はおそらくあなたが得ることになる給料または時間給をあなたに忠告するでしょう。ただし、この補償額はあなたの総給与であり、各給与で受け取る金額を正確には反映していません。これを純支払額と呼びます。あなたが影響を受ける様々な給与の控除額を決定することによって、総収入と純支払いのこの差を計算することができます。
非自発税源泉徴収
あなたもあなたの雇用主もあなたの総給料からの控除を避けることができないという一定の税金があります。連邦政府はあなたの雇用主に対し、社会保障税の総額の6.2％、およびメディケア税の1.45％を差し控えるよう要求しています。あなたの総給与が一定の水準を超えている場合は、連邦所得税も控えなければなりません。 W-4フォームで請求する手当の数を増やすことによって、あなたが新しい仕事を始めるときに記入しなければならない連邦所得税の額をある程度コントロールすることができます。あなたが住んでいる、または勤務している州または自治体が所得税を徴収している場合、あなたの雇用主もこの税を差し控える必要があります。
その他の非自発的給与控除
組合加入があなたの雇用の条件である場合、組合会費はあなたの総給料から差し引かれなければならないかもしれません。さらに、あなたが賃金から裁判所に支払わなければならない未払いの養育費の支払いがある場合、あなたの雇用主は裁判所がもはや必要でないと助言するまであなたの給料からのお金を差し控えなければなりません。同様に、債務不履行の学生ローンのように賃金を増やす未払いの債務も、債務が完全に返済されるまであなたの総給与から出てきます。
任意給与の控除
新しい仕事を始めるとき、あなたはあなたがそれぞれの給料から支払う一連の選択的な利益を提供されるかもしれません。これらの恩恵には、通常、健康保険の補償と歯科医療の保険料、退職金口座への寄付、生命保険、米国貯蓄債券の購入、さらには雇用主から購入した商品やサービスさえも含まれます。これらの給与の控除は、一般にどの給付を選択するかを選択することができるため、任意と見なされます。
税引前および税引後
医療保険や401（k）の拠出など、多くの自主的な控除は、税引前とみなされます。これは、年度末にW-2に報告される課税所得の金額を減らすためです。雇用主からの商品の購入など、その他は税引後控除として扱われます。つまり、課税所得は控除の影響を受けません。