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ウェイトレスおよびウェイターは、他の毎時賃金労働者がそうであるように、連邦によって義務付けられた最低毎時賃金を受け取ることはできませんが、同じ会社内の他の労働者が適格である場合、健康保険などの給付に内密です。事実、連邦政府はレストランに給付金を給付人員に拡大するか、または公正労働法に違反する危険を冒すことを要求しています。
賃金
他の従業員と比較して、ウェイトスタッフなどのチップを払った従業員の給与方法に違いがあるため、同じ給付を受ける資格がないと考えるのが妥当です。事実、ウェイトレスとウェイターはユニークな仕事のカテゴリーに分類されます。 1時間ごとの最低賃金を受け取るのではなく、最低賃金よりも1時間あたり約5ドル少ない金額を受け取ります。それは彼らがチップを受け取るからです、そしてチップのお金は彼らの基本給と最低賃金の間の違いを補うことになっています。
適格性
レストランが給付を提供する場合、誰が給付を受けることができるか、誰が受けられないかを選択することによって区別することはできません。そのため、ウェイトレスとウェイターは、給料が異なっていても給付を却下することはできません。待機スタッフを雇うほとんどのレストランや他の飲食店はこれを知っています。ただし、給付金が渡された事業所でウェイトスタッフの一員として働いている場合は、地元の労働部に連絡してください。
転職した従業員への給与方法に関する法律の施行に加えて、米国労働省は、特定の給付がすべての労働者に確実に拡大されるようにします。
健康計画
提供される最も一般的な従業員給付は医療計画です。連邦労働局は、加入者またはその扶養家族に直接または保険、払い戻しなどの方法で医療を提供するために、雇用主または労働組合などの従業員組織、あるいはその両方によって確立または維持される従業員福利厚生計画として制度を定義します。これらの制度は通常非公開であり、従業員退職所得保障法（ERISA）の対象となっています。ウェイトレスやウェイターが会社のヘルスプランにサインアップする機会を広げられないようにすることを違法にするのはERISAです。
従業員の利益セキュリティ管理
米国労働省の従業員福利厚生管理局（EBSA）がERISAの管理と執行を担当しています。その責務の一部には、健康計画、コンプライアンス支援、およびヘルスケアサービスプロバイダーに関する情報を雇用者に提供することが含まれます。
他の利点
生命保険、介護保険、医療保険口座、年金、健康保険などのその他の給付は、連邦政府によって管理されていません。代わりに、彼らは雇用主とその従業員との間の、待機職員を含む合意に任されています。全国レストラン協会は、彼らが利用可能ないくつかの給付オプションを持つ給仕スタッフを持つことから彼らが経験することができる良い効果についてレストランを教育する方法を導きました。