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障害は仕事を遂行し、生計を立てる労働者の能力に影響を与える非常に現実的な問題です。社会保障庁によると、すべての新入社員の30％が、定年に達する前に何らかの障害に苦しむことになります。社会保障は、障害の有無にかかわらず、高齢者にも恩恵をもたらしますが、そうでなければ生活の喪失に苦しむ労働者に障害保険を提供します。
充填ニーズ
社会保障障害保険プログラムは、それを最も必要としている障害労働者にお金を提供します。少なくとも1年間身体障害者と見込まれている労働者、または負傷により死亡が見込まれる労働者だけが給付を受ける資格があります。これらの労働者は少なくとも1年は仕事から外れているため、家を失ったり倒産したりするなど、経済的困難のリスクがはるかに高くなっています。他の障害保険プログラムは短期の障害に対して労働者に支払うが、社会保障は最も深刻な事例に焦点を当てている。
限られた適格性
社会保障は、特定の基準を満たす労働者にのみ障害給付を支払います。適格性を判断するために、社会保障庁は労働者の年齢と雇用歴を調べます。障害のある労働者は、資格を得るために過去に一定の割合の時間働いたに違いありません。これらの要件は年齢によって異なります。たとえば、障害を持つ30歳の子供は21歳から30歳までの間に少なくとも4-1 / 2歳で働いている必要があります。ただし、50歳の子供は10年間のうち5年間働いていなければなりません障害の前に21歳から少なくとも7年の合計。
処理
社会保障障害給付請求を有効にするためのプロセスは、遅くて複雑になる可能性があります。労働者は障害者になった直後に請求を提出する必要があり、最初の小切手が届くまでに全プロセスは最大5ヶ月かかることがあります。社会保障庁は労働者の事務処理を検討し、労働者の状態に精通している医師にも相談します。代理店が請求を却下した場合、労働者はそれを不服として申し立てることができますが、これによりプロセスに時間がかかり、決定が取り消される可能性があります。
資金調達
社会保障障害給付には、既存の連邦歳入源から資金を引き出すという利点があります。このお金は、FICAまたは連邦保険拠出法として知られている給与源泉徴収と自営業者への課税から来ています。労働者の給与からのお金は連邦障害保険信託基金に入り、そこで管理者はお金を投資し、障害者が働いたときに給付金を支払うために基金の価値を高めます。資金が時間とともに増加するにつれて、資金が枯渇するリスクなしに、より多くの労働者を支援し、給付を支払うことができます。