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ステップ
あなたの失業請求に関する活発な問題は、失業手当の受給資格に影響を与えるものなら何でもあり得ます。あなたの雇用主があなたがもはや雇用されていない理由に異議を唱えた場合、それは活発な問題になる可能性があります。あなたが失業手当を受けたときに働くことができるように要求されるので、医学的問題を抱えるように働くことができないこともまた活発な問題です。活発な問題の他の例としては、休暇中、労働者の補償を受ける、年金収入を受け取る、社会保障収入を受け取る、自営業者である、米国市民ではない、退職金を受け取るなどがあります。
識別
タイミング
ステップ
活発な問題はあなたの失業請求の間にいつでも発生する可能性があります。あなたが最初にあなたの失業請求を提出するとき、あなたはすぐに分離の理由に関するあなたの過去の雇用主からの論争のような活発な問題を抱えているかもしれません。さらに、給付金を集めている間、給付金を一時停止または遅らせることができる別の活発な問題が発生する可能性があります。
失業保険請求への影響
ステップ
アクティブな問題が表示されたら、クレーム担当者から手紙または電話で連絡があります。あなたは問題が何であるかを教えられますそして一連の質問をされるかもしれません。あなたの失業手当が継続して支払われることができるかどうかを決定するために失業機関がこの問題を調査しなければならないからです。場合によっては、給付が中止されたり、過去の給付金を返済する必要があると言われることがあります。他の回あなたはすべてが順調であると言われるかもしれません、そして、あなたの主張は調査のために一時停止された期間の間返金で再開されます。
解決
ステップ
あなたは常に失業庁の活発な問題の調査に貢献する機会を与えられています。あなたの主張が活発な問題の結果として否定されるか、または止められるならば、あなたは決定に上訴する機会を与えられます。通常あなたは上訴をするのに10日しかない。全控訴の指示は郵送であなたに送られます、そして、州によってわずかに異なります。上訴手続きの間、あなたは面接を受けますので、その決定に対してあなたの訴訟を述べる必要があります。上訴があなたの方法で行かない場合、あなたは追加の上訴の機会が与えられます。