だからあなたは昇給を要求したいのです。昇給を要求することは、私たちが職場でしなければならない最も厄介なことの100％の1つですが、その恐怖があなたが欲しがって何に値するかを尋ねることの妨げにならないようにしてください。
不幸にも幸いにも、あなたがそれをどのように見ているかによりますが、レイズ会話の枠組みは最も重要です。これは微妙なトピックなので、それを1つとして扱います。それを念頭に置いて、ここでレイズを要求するときのいくつかのdosといけないことです。
言ってはいけない：「私は一年で昇給していない」
これはあなたを遠ざけることにはならず、おそらくあなたは少し幼稚なように思えるでしょう。あなたの会社が毎年昇給をするならば、あなたの上司はおそらくリマインダーを必要としません（または望んでいません）。
「私の役割と責任が高まった」と言ってください。
このフレーミングはあなたがしたすべての途方もない仕事を呼び起こします。
言わないでください。
これはあなたをゴシップにし、泣き言を言うほど、そして少し苦いだけにします。たぶんso-so-soにはマスターがいますが、そうではありません。たぶんso-so-soが悪質な交渉者です。君が知ることはないだろう。
「これが平均的な給与が私の職務にあるものであり、これを達成するに値する理由はここにあります。」
そうは言っても、あなたは業界標準を作っているので、一般的な数字が何であるかに注目し、公正なものと戦うようにしてください。
言わないでください：「この昇給がなければ、私は辞めます」
誰も真剣に、最終通告を好きではありません。これは大胆かつ大胆なアプローチであり、うまくいくかもしれませんが、おそらく悪い血につながるでしょう。最悪の場合、あなたの上司は「大丈夫さようなら」と言うかもしれません、そしてあなたはあなたの脅威を良くする必要があるでしょう。
言ってやるがいい：「あなたが今私にレイズをすることができないならば、ここで私が代わりに欲しいものです。」
交渉しなさい。それはいいです。あなたはあなたが望むものを手に入れることができないかもしれません、しかしそれは去ることを脅かすほど堅く並んでいません。
言わないでください。「するべきことはすべてやった」
過去について聞きたくない人はいません。あなたがするべきことをするのは、最低限必要なことです。
「私はX、Y、およびZを実行しています。A、B、およびCを実行します。」
あなたがしたことだけでなく、将来あなたがすることにも集中してください。より多くの責任を引き受けることが、昇給する理由です。