十分なファンタジー小説を読んで、あなたは必然的に名前の力についてのプロットポイントに出くわすでしょう。例えば、あなたの本名を失うことは、それを取り戻すことがあなたをヒーローにすることができるように、しばしばひどい結果をもたらします。私たちはこれらの物語を楽しんでいます。というのも、ある程度のレベルでは、それらは実際の生活に関連していると認識しているからです。新しい研究は、他人が私たちを呼んでいることをどれほど真剣に考えるべきかを指摘しています。
コーネル大学の心理学者は、同僚が男性と女性をどのように参照しているか、およびそれが成功の可能性とキャリアの向上に影響を与えるかどうかの違いを調べる研究を共有しました。研究者らは、男性は姓で議論されることが多いと思います。ダーウィン、ベートーベン、またはチャーチルについて考えてください。しかし、女性は、多くの場合、特定の名前で修飾されています。ほとんどの人は「Austen」でリードしていません。彼らは「Jane Austen」と言うでしょう。マリーキュリーやオードリーヘップバーンと同じ、と言う。
Cornellチームは、姓を使用しても他の人がその人をより強力で有名、または重要であると考えるようになっただけであることを発見しました。同研究の著者によると、「この種の判断は、より多くの認識、賞、資金、その他の職業上の利益をもたらす可能性があり、女性と男性について話す方法の微妙な違いが偏見につながる可能性がある。
自分の生活の中だけでなく、自分のオフィスでも、自分が関係する人たちとどのように話し合っているかを見てみる価値があります。あなたの会社が同僚とどのように関係しているかについての文化を持っているならば、たとえ最小で最も無意識の方法であっても、競技場を平準化するための開口部があるかどうかを見てください。