最新のZuckerbergがまもなく登場し、FacebookのCEO /父親であるMarkは、彼の会社の寛大な育児休暇ポリシーを利用する予定です。 8月18日のFacebookの投稿で、Zuckerbergは、保証された休暇を部分的に使用する予定であることを発表しました。1つは赤ちゃんが生まれたとき、もう1つは12月です。 Facebookは4ヶ月の育児休暇を提供しています。これは、米国の民間企業労働者のうち、有給の家族休暇を利用できるのは13パーセントにすぎないという利点があります。
その数は、管理、ビジネス、および財務の各ポジションで28％にまで上昇しています。特に、育児休暇は、シリコンバレーおよびGates財団のような関連非営利団体において有益なオファーとなっています。 Zuckerbergは、育児休暇を幼児にとって有益なものにしているだけでなく、単純な圧倒的なものから産後うつ病までのあらゆることに対処する新しい母親を助けることを正しく指摘しています。
マックスが生まれたとき、私は2ヶ月の育児休暇をとりました。私はいつも彼女と一緒にたくさんの時間を過ごすことができて感謝しています…
Mark Zuckerbergにより金曜日、2017年8月18日に投稿されました
育児のための過酷なキャリアからそんなに多くの時間を奪うことは注目に値します、しかし、米国でだけ。オーストラリアでは、当然のことながら、新しい母親は18週間仕事を休みます。カザフスタンとベネズエラでも同じです。韓国人は16か月以上の出産休暇を楽しんでいます。フィンランドでは、育児休暇は出生前から始まり、子供が3歳になるまで続くことがあります。ニューギニア、スリナム、特定の南太平洋の島々諸国と並んで。
アメリカ人がそんなに休みを取ったとしても、私たちはそれを取りますか？私たちの仕事は健康に害を及ぼす可能性があることはすでにわかっていますが、2015年の休暇日数の半分を占めるアメリカ人の半数未満が失敗に終わります。巻き戻します。無制限の休暇を提供している企業は、セルフポリシングの労働者枯渇の文化を通じたものであろうと、本当に休暇へのアクセスを使用して経営を落胆させようと、それほど多くの改善を見ません。
の ハーバードビジネスレビュー 優れた効果に、休暇を命じた1つの会社を紹介しました。従業員が安心して仕事を休めるようになると、生産性と労働者の幸せが急増しました。 Mark Zuckerbergが彼の成長している家族と過ごすためにそれらのさらに2ヵ月の間にお金を稼ぐかどうかは、まだわかっていません、しかし、あなたがチャンスを得たならば、テーブルにあなたの休暇日を去らないでください。あなたがあなたの注意と注意を必要とする新しい小さな人を持っていなくても、それはあなたがすることはほぼ確実です。