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Health Savings Accounts（HSA）は、医療費を最小限に抑えるように設計されています。彼らは時折雇用主によって資金を供給される普通預金口座で、控除の高い（そしてそれ故に安い）健康保険プランと一緒に使われます。その概念は、健康な人は安価な健康保険を維持しながらアカウントに定期的に貢献できるということです。医療費が高くなったときにアカウントにアクセスすることができます。それは通常の健康保険に代わる安価なものであることを意味します。
課税
HSAは、2003年に法律に調印された政府のプログラムです。つまり、HSAはIRSに関連しています。実際のところ、重大なデメリットは、毎年、口座の未使用部分が年間総収入の一部と見なされ、したがって課税の対象となることです。
控除可能額
HSAの基本的な理論にかかわらず、年間を通して医療費の控除額を高く支払う必要があります。法律では、控除額は少なくとも個人用に1,000ドル、家族用に2,000ドルでなければならないと定められています。 1つは、医療プランを維持し、控除可能額を支払う一方で、年間を通じてHSAに支払うことです。いくつかのケースでは、アカウントの所有者が先に出るのは難しいでしょう。定期的に控除が可能な低から中程度の医療保険に加入するほうが簡単な場合もあります。
年齢
この計画は主に若い人たちのためになるようです。 HSAシステムは頻繁に病気にならずにアカウントに定期的に貢献できることにかかっています。利益を得ることは可能かもしれませんが、所有者が最初から健康であるという条件の下でのみです。高齢者や病気の人たちはこの計画の下では恩恵を受けることはないでしょうし、そうでなければ恩恵を受けるでしょう。
費用
この計画はアメリカに影響を及ぼしている主なヘルスケア問題、すなわちヘルスケアのコストの上昇と制御不能を扱っていません。確かに、HSAは基本的にコストの根本的な問題に対するバンドエイドソリューションと見なすことができます。 HSAはコストの上昇に対処するのではなく、単に特定のクラスの人々にとってコストをより耐えられるものにするだけです。
資金調達
HSAが2003年の法律で認められている雇用主によって運営されている場合、雇用主は、従業員が何らかの請求をするかどうかにかかわらず、毎年基金に拠出しなければなりません。従業員の人口統計によっては、これは使用者が未使用のまま計画に支払っているという意味では意味がありません。