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個人が失業した場合、政府はいくつかの社会的セーフティネットと援助を提供します。仕事に関連した怪我のために仕事ができない場合、彼は雇用主から労働者の補償給付金を集めることができます。彼が一時解雇によって、あるいはそれ以外の点では自分自身のせいではない理由で仕事を失った場合、彼は失業手当を受ける資格があるかもしれません。ただし、個人が両方を収集しようとすると、いくつかの制限と制限が生じる可能性があります。
労働者の補償とは何ですか？
ほとんどすべての州政府は、従業員を雇う企業が州の労働者の補償保険プログラムに加入することを要求しています。この保険は、仕事で怪我をした労働者が怪我に関連するすべての医療費の支払いを受け取ることを保証します。多くの場合、労働者は傷害によって失われた賃金の現金払い戻しの資格があるかもしれません。唯一の例外はテキサス州で、雇用主は州の労働者の補償保険プログラムからオプトアウトすることができます。テキサス州はまだこれらの企業に彼ら自身の私用労働者の障害保険を選ぶように要求している。よく知られているように、労働者の補償を受けるための資格基準は州によって異なりますが、少なくともほとんどすべてのプログラムは、仕事中に取得したいかなる傷害に対しても労働者に完全な医療を保証します。
誰が失業給付を受ける資格がありますか？
失業手当は、解雇、解雇、または他の方法で仕事を辞めさせられた後に個人が受け取る金銭払戻の支払いプログラムです。彼が1,500ドル以上の賃金を支払った従業員を解雇または解雇する雇用主は、州の失業給付プログラムに支払わなければなりません。これは、労働者に毎週の現金支給を支払うことになります。失業手当は州のプログラムであるため、適格要件は州ごとに異なります。一般に、個人は雇用主のためにあらかじめ設定された期間勤務していなければなりません。労働者は仕事を辞めたり、自分の自由意志から離れたりしてはいけませんし、失業手当を受けながら合理的な仕事の提供を断ることもできません。一部の州では、失業手当受領者が州の失業機関との就職活動に参加することを要求しています。
労働者のコンプと失業の徴収
一般に、個人は労働者の補償と失業手当の両方を同時に受け取ることはできません。失業手当は、個人が解雇された、または実行可能な仕事から離脱したという前提に基づいています。労働者の補償給付は、個人が職場でのけがのために医学的に働くことができないためです。言い換えれば、あなたが働くことができるならば、あなたは労働者の補償を受け取ることができません。あなたが働けないのであれば、失業を受けることはできません。
しかし、一部の州では、失業手当を申請するために労働者の補償手当を受領している間に仕事で負傷し解雇された労働者を許可しています。これらの州では、一般的に、雇用主はこの労働者に支払った失業手当の額についてクレジットを受け取ります。これは、労働者が同じ労働者に支払う金額に応じて申請できます。まず例えば、彼女が労働者への労働者の補償金の支払いで週400ドルを支払い、州の失業機関がその労働者に週150ドルの失業手当を受ける権利があると決定した場合、雇用主は労働者の補償の信用として150ドルを差し引くことができる。量。労働者は1つではなく2つの別々のプログラムからのみ、合計で週400ドルを受け取るでしょう。
その他の公的援助
労働者は一般に労働者の補償と失業手当の両方を同時に受けることはできないが、メディケイド、貧困家庭への一時的援助、フードスタンプ、災害救済などの公共援助と一緒にこれらのプログラムのいずれかを受けることは同じではない。社会保障障害保険ガイドラインと適格要件は州によって異なりますが、一般的に言って、あなたは労働者の補償または失業手当のいずれかを受領することができ、それでもあなたが世帯所得の適格要件を満たす他の公益プログラムを受ける資格があります。