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従業員が障害のために数ヶ月間働くことができない場合、彼は長期障害給付の受給資格があるかもしれません。彼が仕事に戻ることができるまで、これらの利益は毎週彼の給料の一部を支払います。雇用主は、彼が長期的な障害の資格があるとすぐに労働者の雇用を終了させることはできません。ただし、雇用主は、従業員が近い将来戻ってこない場合はそのポジションを埋め、帰国後に別のポジションをその従業員に提供することができます。
任意終了
従業員が障害に関連した継続的な問題のために仕事を辞めることを選択した場合、従業員は通常健康保険給付に対する継続的な権利を持っていません。一部の制度では、従業員が雇用終了後の限られた期間、雇用主がスポンサーとなっている健康保険を維持することを認めていますが、他の制度では終了後直ちに健康保険を取り消します。長期障害給付の承認により、退職後も従業員はCOBRA給付を受ける権利があります。
誤った終了
差別禁止法では、雇用主は障害のある従業員に平等な雇用機会を提供するよう求めています。したがって、雇用主が長期的な障害の対象となったときに雇用主が解雇した場合、彼女は以前の雇用主を障害のある従業員に対する差別で訴えられる可能性があります。ただし、従業員が無期限に長期的な障害を抱えており、雇用主がその地位を埋める必要がある場合、障害のある従業員が同様の仕事に応募する機会を提供する限り、他の従業員を雇用することができます。彼女が障害から戻ったとき。
仕事の制限
長期障害の従業員がパートタイムで仕事に復帰する場合、雇用主は彼の医師が仕事をする能力に課す制限を尊重しなければなりません。たとえば、長期障害のある従業員が腰痛のために品目を持ち上げることができない場合、雇用主は雇用条件として品目を持ち上げることを要求できません。雇用主が、障害のある間にすべての職務を遂行できないために従業員を解雇した場合、その従業員は障害者に対する差別を訴えることができます。
仕事に戻る
長期障害のある従業員が仕事に戻る準備ができたら、雇用主はその従業員に元の仕事に戻るか、または同じ会社内で新しい仕事に応募する機会を与えなければなりません。従業員が30日以内に仕事を見つけることができない場合、雇用主は会社での彼女の雇用を正式に終了させるかもしれず、彼女は彼女の給付を失います。