年配の人から年上の人々は若者を「衝動的」と呼んでいます。ソーシャルメディアはその告発の減少にはつながっていません。ミレニアル世代がTwitterやFacebookでひどく振る舞い、その後解雇されたという話は、オンラインで豊富に入手できます。しかし、その物語には他にもあります。若い人たちは、専門外のコンテンツを共有することについて、必ずしもばかげてリスクを冒しているわけではありません。実際、参加する前に多くのことを考えている可能性があります。
イギリスのプリマス大学で行われた新しい研究では、衝動性が不当な投稿をする危険性（性的、社会的、政治的リスクなど）を示している可能性がありますが「それは彼らが彼らの行動を彼らにとって最も重要であると認識された社会的規範に形づくることを意味します - それで共同体と合わせることはその潜在的に危険な投稿を単に好都合であるだけでなく正しいことにします。
あなたがあなたの不愉快な上司にあなたがオンラインでぶらぶらするところで規則が異なると言うことができるかもしれない間、もっと良い賭けはあなた自身のソーシャルメディアの存在を担当することです。雇用主が彼らの雇用契約にソーシャルメディアポリシーを含める場合、あなたが休みの時間であってもあなたは前向きな見方で会社を代表することを義務付けられるかもしれません。あなたがあなたの個人的な生活への侵入、そしておそらくあなたの信念さえも狂っているならば、ほとんどの雇用は「自由意志」であることを覚えておいてください。
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代わりに、あなたのオンラインプレゼンスを密接に管理してください。 「母親に見せたくないものは何も言わない」という古い言葉は、何を削除またはロックダウンするかを選択するための悪い指標ではありません。あなたのツイート、あなたのInsta、そしてあなたのFacebook投稿をあなたがあなた自身のスーパーバイザーであるかのように見てください。気が遠くなる場合は、一般向けのアイデンティティを作成し、プライバシー機能やフィルタを介してなど、他のソーシャルメディアの存在を区別することを検討してください。
オンラインのコンテンツがどこにあるのかわからない場合は、上司または人事部にソーシャルメディアポリシーのガイドラインを問い合わせてください。州や地方自治体によって、違法行為に対する保護が異なります。あなた自身の研究があなたをどこにも連れて行かない場合は、労働と雇用を専門とする弁護士に尋ねてみてください。大事なことを言い忘れましたが、ソーシャルメディアはとにかくあらゆる種類の不快な方法で私たちの頭の中に入ることができます。スペースと視点を得るために、デトックスに絶対に言わないでください。