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仕事を探しているのか、新入社員を雇っているのかを知ることは、戦いの半分です。個人と職業の分離についての会話は終わった。少なくとも、管理職と採用担当者があなたのFacebook、Twitter、そしてInstagramのアカウントをチェックするのを期待するべきだ。あなたが彼らが探しているものについて心配しているならば、良いニュース：彼らは我々が彼らがあなたのソーシャルメディアプレゼンスをどのように評価するかについて私達に言った。
求人ソフトウェア会社のJobviteは、米国内の800人以上の求人者を対象とした調査である2017 Recruiter Nation Reportを発表しました。それは求職者のための採用プロセスの反対側へのすばらしい調査です。多くの結果の中で、レポートは求職者が候補者の仮想の足跡の赤い旗として見るものを共有します。
薬と酒
マリファナの使用についての態度は採用担当者の間では緩和されていますが、61％がまだポットの消費について話したり見せたりすることは大きな問題だと言っています。目立つアルコール使用についても、約3分の1が同じように感じました。
あなたの言葉を使う
採用担当者の半数以上が、ソーシャルメディアでの「政治的暴力」を認めました。暴言を構成するものは動く目標ですが、あなたが適用する前に会社の従業員に関するいくつかの調査をしてください - ソーシャルメディアに対する政治的態度についての彼らの開放性は有益かもしれません。とにかく、採用担当者はあなた自身を明確に表現してほしいと思います。48パーセントが、スペルミスや文法の誤りを示している候補者を割り引くでしょう。
私、私、私
あなたは、ソーシャルメディアのすべての点が披露されていると主張するかもしれませんが、富と莫大な購入（19％）、露出度の高い服装（16％、そしておそらく男女別の判断）を誇示します。 7％）しかし、selfiesについてあまり心配しないでください - それは2015年の25パーセントの不承認からの減少です。
最後に、約12％の採用担当者の中には、ソーシャルメディアの存在を完全に制限するためにポイントを外す人もいます。それで、それはあなたをどこに残しますか？好印象を与える可能性が高いコンテンツは、通常、希望する仕事に関連しています。ポートフォリオ投稿（65％）、ボランティアなどのコミュニティエンゲージメント（63％）、ネットワークの紹介（35％）などの採用担当者。あなたのオンラインプレゼンスをキュレーションするのは面倒かもしれませんが、それは長期的にはあなたを助けるでしょう。個人用と職業用のソーシャルメディアアカウントを別々に開くこと、およびプライバシー管理を利用することを検討してください。この傾向は継続するだけなので、初めからあなた自身の物語をコントロールしてください。