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外国人労働者は、「労働認定」と呼ばれるプロセスを通じて、雇用主の後援を通じて米国で働くためのビザを取得することができます。しかし、あなたがあなたを後援し、申請過程で申立人として行動することを望む雇用主が見つかるまで、あなたは米国で働くビザを申請することはできません。就労ビザを取得するのは困難ですが、適切なスキルを持っていれば可能です。
ビザ
企業はしばしば外国人労働者を雇うが、確立されたプロトコルに従わなければならない。会社は、外国人労働者に代わってビザを取得するよう請願しなければなりません。雇用主は労働者のスポンサーになります。これにより、労働ビザの期限が切れるまでの一定期間、米国内で働く権利が与えられます。ビザの期限が切れるか、彼を雇う意思がある他の雇用主を見つけたら、彼は母国に帰らなければなりません。米国労働省は、特定の分野で就労ビザを発行しています。たとえば、H-1Bビザでは、少なくとも学士号を取得した専門職の労働者が必要です。対照的に、観光ビザや学生ビザなどの非移民ビザでは、短期間だけ米国に滞在することができます。
一般的な賃金決定
申請プロセスを合理化するために、労働省は労働認証の取得手順を変更しました。プロセスを開始するには、雇用主はiCertと呼ばれるオンラインシステムを使用してDOLから一般的な賃金決定を取得する必要があります。障害者は、さまざまな職務内容に基づいて賃金率を決定します。雇用主は障害者の100パーセント以上を支払わなければなりません。
募集
会社が労働規則に従って外国人労働者を雇うことを望むかもしれないとしても、それは障害者を取得した後に米国の労働者でその地位を埋めるために誠実な努力をしなければなりません。会社は最初に米国での役職を宣伝し採用しなければなりません。採用努力が米国の労働者を上陸させることに失敗した場合、会社はDOLにPERM労働申請書を提出することができます。決定期間は45〜60日とされていますが、最長で1年かかる場合があります。
ビザスポンサーシップ
労働証明書の承認後に初めて、雇用主と外国人労働者はビザ申請プロセスに進むことができます。請願書が承認されると、外国人労働者は、すでに合法的に米国にいる場合は調整プロセス、または海外からの移民の領事プロセスを通じてグリーンカードを申請する必要があります。
例外
場合によっては、移民労働者はグリーンカードを申請する前に労働証明を申請する必要はありません。芸術、科学、ビジネス、および教育の分野で並外れた才能やスキルを持つ従業員など、「雇用優先」に分類される労働者は、労働認定プロセスから除外されます。