ギグ経済はここにとどまっています。つまり、ますます多くの人がフリーランスの仕事を頼りにしています。多くの人にとって、煩わしさは解消されますが、自分のスケジュールと給料を設定する自由はそれを補います。しかし、あなたがフリーランスングが男女間の賃金格差を回避することを意味すると思ったのであれば、1つの新しい調査では驚くべき反論があります。
クライアント管理プラットフォームであるHoneybookは、イベント企画、グラフィックデザイン、執筆、音楽など、男性と女性が同じ仕事で稼ぐものの違いを調べました。 2016年10月から2017年10月までの20万件の請求書を分析し、3,100人の参加者をフォローアップしました。最大のニュース：回答者の3分の2が男性と女性が平等なサービスに対して同等の給与を得ていると考えていましたが、女性は男性より全体で32パーセント少なくなっています。
それだけではありません。独創的な起業家の4分の3が学士号を取得していますが、15州では、女性は依然として最低賃金を下回っており、男性のほぼ2倍の割合です。女性の7％だけが1時間に50ドル以上を稼いでいるのに対し、5人に1人が男性です。男性の40％以上が年間50,000ドル以上を稼いでいるのに対し、女性は20％です。また、女性クリエイティブの8％が年間8万ドル以上の収入を得ていますが、それでも男性に比べれば遅れており、そのうち20％がそのような数字を振り分けることができます。
調査回答者は、ギャップを説明するものについてさまざまなアイデアを持っていました。 10人中6人は、女性がより少ないものを求めるか、より少ないものを受け入れるか、または公正な交渉のために報復を受けることを考えると、それは交渉と関係があると考えた。ほぼ半数が賃金の秘密を指し示していたが、女性は単に彼らが過少給与であることを知らない。 40％がいわゆる「母親の罰則」を見た。そこでは、クライアントは女性の子供が仕事への彼女の関与を制限するであろうと仮定した。
女性はハニーブックの顧客基盤の90％近くを占めていますが、全体の23％未満が女性が体系的差別に直面していると考えています。費用は女性のクリエイティブなフリーランサーにとっても、そして経済全体にとっても非常に現実的なものです。 Honeybookは個々のレベルでギャップを修正するための確かなアドバイスをいくつか提供していますが、あなたがフリーランサーの支払いを管理する立場にあるのなら、あなたの機関があなたのすべての契約に対して公正な支払いを保証する方法を調べてください。
