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仕事中に重い箱をトラックの荷台に積み込んだ後、従業員が右肩を傷つけます。従業員は労働者の補償請求を提出し、それは受け入れられます。請求が公開されれば、彼は医療費の支払いや失われた賃金の補償を含む特定の恩恵を受けることを期待できます。他の可能な利点は再訓練および障害者賞を含むかもしれません。
医療費の支払い
負傷した従業員が労働者の補償請求から受け取る最も重要な給付は、その負傷に関連するすべての医療費の支払いです。州および連邦の労働者の補償法に基づき、負傷した労働者は主治医の要求に応じてすべての労働関連の怪我を治療する権利があります。治療は根治的治療であるか、従業員の痛みを軽減するか、または傷害の修復を行わなければなりません。従業員はこれらの費用のために何も自己負担で支払うべきではありません。
失われた賃金の払い戻し
怪我をした労働者が受けるもう一つの恩恵は、怪我によって失われた賃金の払い戻しです。従業員が通常の勤務時間を再開できない場合は、傷害前の賃金の割合に基づいて、失われた賃金に対する報酬を受け取ります。彼は怪我のために働けなかったことを証明する宣誓供述書を提出する必要があるでしょう。州によっては、担当医からの医療証明書と、従業員による声明が必要な国もあります。
職業訓練
負傷した労働者にとってのもう一つの潜在的な利益は職業訓練です。職業訓練は、怪我をした労働者が怪我をしたときに行っていた仕事に戻ることができないときに提供される利益です。このような状況下で、彼は職業相談員の援助を受けます。そして、彼は彼が別の分野で再訓練する必要があるかどうか決定します。時々、職業カウンセラーは現在のスキルを使って別の仕事を見つけることを従業員に手助けすることができます。
障害賞
最後に、負傷した労働者は、請求が終わったときに障害者賞を受け取ることがあります。傷害の重症度に基づいて労働者に障害賞が授与されます。例えば、仕事に背中を痛めて手術を必要とする従業員は、おそらく障害者賞を受ける権利があります。この場合、彼は怪我を負っています。一方、腰痛のみを患っている労働者は、回復して傷害前の状態に戻ることができるため、おそらく障害賞を受賞しないでしょう。