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あなたが有罪と認められたが、一定の条件が満たされている限り罰なしに解雇された場合、条件付き解雇が刑事裁判所で発生します。あなたはまだ犯罪歴を持っています、そしてそれは雇用主によるバックグラウンド検索に現れます。ただし、条件付き放電の影響を最小限に抑えるための対策を講じることができます。
あなたの退院の条件に従いなさい
指定期間内に条件を満たすと、条件付き放電は絶対放電に変換されます。あなたがそれらの条件を遵守している間、あなたはまだ犯罪歴を持ちます。あなたをチェックするように割り当てられた役員と頻繁にチェックインし、彼との積極的な関係を築くようにしてください。あなたの雇用主があなたの条件付き退職について知っていれば、あなたはキャラクターの参照としてあなたのコンプライアンスオフィサーを使うことができるかもしれません。
求職に正直に答える
退院しても、確信はありません。あなたは、あなたが罪で有罪判決を受けていないと言っているアプリケーションに関する質問に正直に答えることができます。あなたはあなたの申請書について真実を述べる義務を負っていますが、尋ねられていない質問に答える義務はありません。
バックグラウンドチェック
あなたはあなたの雇用主にあなたの条件付き退職の詳細を告げる危険を冒さなければなりません。そのように、それがバックグラウンドチェックに現れるとき、雇用者は驚かないでしょう。あなたは、あなたが物事を正しくするために一生懸命働いていることをあなたの雇用主に保証することができ、それをすることの一部は彼のために一生懸命働いているでしょう。
あなたの記録を抹消してもらう
裁判所が遵守を決定した時点で、あなたはあなたの記録を削除するように要求することができます。犯罪の性質に応じて、裁判所は準拠するかもしれません。これにより、雇用目的であなたの記録がクリアされます。