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社会保障平準化は、早期退職を可能にすることができるいくつかの個人年金制度によって提供される機能です。その名前は社会保障を指していますが、平準化は ではない 何らかの形であなたの社会保障退職給付に影響を与える。あなたが社会保障を申請して受け取り始めるまで、それは単に年金制度給付であなたの収入を補う方法です。
レベリング要件
平準化には、主に2つの要件があります。あなたは、雇用主の年金制度から給付を受ける資格がある必要があります。また、雇用主に推定SSA給付額を書面で提供する必要があります。見積もりは通常62歳で利用可能な給付に基づいていますが、いくつかの計画は完全な退職年齢で利用可能な給付の見積もりを受け入れます。この情報は、社会保障Webサイトまたは最寄りのSSA事務所でオンラインで入手できます。
使い方
あなたの会社の通常の定年に達する前後のあなたの毎月の収入を均衡させるための平準化の試み。これは、あなたが社会保障を受ける資格がある前に、あなたの推定された社会保障給付のパーセンテージまたは全額のいずれかで毎月の年金給付支払いを一時的に補足することによってこれを行います。あなたがSSA給付を受け始めると、毎月の年金の支払いは、補足の支払いの量によって永久に減少します。
一般的なシナリオ
例として、あなたが早く引退したいと仮定します。見積書によると、62歳のときに月額1,200ドルのSSA給付を受け、年金給付で月額2,000ドルの資格があります。あなたの年金プランがSSAの見積もりの50％を補う場合、あなたはあなたが退職年齢に達するまであなたの年金プランから月額2,600ドル - あなたの年金からの補助金の600ドル - を受け取るでしょう。あなたがSSA給付を受け始めると、あなたの毎月の年金給付は600ドル減少し、毎月の補足は終了します。しかし、あなたの収入 - 社会保障の1,200ドルと年金給付の1,400ドル - は変わりません。
検討事項
あなたの早期退職年金給付があなたの推定社会保障給付より少ない場合、社会保障平準化は選択肢になりません。さらに、あなたの会社が62歳で平準化をやめてから社会保障を申請しなければならない場合、あなたが受け取る金額はあなたが完全な退職年齢まで待つことによって受け取る金額よりかなり少なくなり、あなたが申請するまで待っていた場合よりもさらに多くなります。 70歳。