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カリフォルニア州の州失業保険、またはSUIは、雇用者支払税です。州障害保険（SDI）は、従業員が支払う税です。従業員は源泉徴収を通じて障害保険の支払いをします。これは雇用主が自分の賃金から支払いを控除することを意味します。雇用主は失業給付と障害給付をカリフォルニア州雇用開発局に提出し、カリフォルニア州雇用開発局が両方の税金を管理しています。
国家失業保険
カリフォルニア州法で定義されているように、州の失業税は、自分のせいで失業した適格労働者に一時的な給付を提供するために使用されます。仕事不足や人員削減のために仕事を失った従業員は通常、給付を受ける資格があります。正当な理由もなく仕事を辞めた、または違法行為で解雇された人々は、失業の対象にはなりません。やめる理由としては、差別や危険な労働条件が挙げられます。仕事に必要なスキルが不足していたために解雇された従業員は、失業者を集めることができるはずです。
州障害保険
州障害保険税は、妊娠または職務に関連しない病気または怪我のために働くことができない従業員に短期の支払いを提供するために使用されます。カリフォルニアの従業員は、SDIの資格を得るために適格要件を満たす必要があります。たとえば、従業員は最低8日間連続して通常の仕事を実行できないようにする必要があります。彼は障害者になったときも仕事をしているか、積極的に雇用を求めているはずです。障害は彼の賃金喪失の理由でなければならない。
雇用者のSUI率
雇用主は州の失業保険に、年間給与限度額まで、指定された年率で支払います。利率は、雇用主が事業を営んでいた期間、雇用主の業界、および雇用主の口座から給付を請求した元従業員の数によって決まります。発表時点で、カリフォルニアの新規雇用者は2〜3年間3.4％のSUIを各従業員に支払われた最初の7,000ドルで支払っています。その後、雇用主に経験率が割り当てられます。
従業員のSDIレート
発表時点で、雇用主は州の障害者保険から従業員の賃金を差し引いて1パーセントで、年間で最大114,967ドルの支払いを控えています。従業員1人あたりの最も雇用主が差し控えることができるのは1149.67ドルです。年率は変更されることがあります - 障害保険および有給の家族休暇が含まれています。
失業と障害に関する考察
従業員が失業のために受け取ることができる最も多いのは、発行日現在、週450ドルです。障害保険には、最高週額1,104ドルがあります。一般的に、失業手当は最長52週間、障害手当は最長26週間まで利用できます。カリフォルニア州法では、申請者は失業保険と障害保険を同時に受けることはできません。