権利があります。うわー。怠け者憤慨している。私たちがそれを入力して以来、ミレニアル世代は職場での私たちの行動に関するこれらの非難を聞きました。私たちの上司は、参加トロフィー、オーガニックスナック、そして貧弱なオフィスのエチケットに対する避けられない要求を恐れています。ミレニアル世代は、もちろん、それがナンセンスであることを常に知っていました、そして最後に、高値が追いついているという証拠があります。
ビジネスインサイダー 調査会社747インサイトは、さまざまな年齢のコホートとの雇用者関係に関する新しい研究について話しました。 「ジェネレーション・ネイション」と題された結果は急上昇していますが、研究者達は1つの妥当な発見を共有しています。
ミレニアル世代の労働者は、会社に対してだけでなく、より大きな善意に対してそして彼ら自身に対して彼ら自身の仕事の価値を信じるとき、最も激しく働きます。雇用主が彼らを支援するならば、彼らは仕事を個人的な時間に流し込むことをより喜んで受け入れます。それは彼ら自身の仕事の倫理に対する千年の強い信念に与えられるかもしれません。その多くは、将来とその中での位置についての基本的な希望に結びつきます。
しかし、ミレニアル世代も注意を払う必要があります。雇用主が共有プロジェクトに対するその考えを過労とバーンアウトに変えるのは簡単です。 NetflixのエンジニアJacques Favreauは最近、自分の仕事に毎週70時間以上を費やしているチームメンバーについて自慢するために仕事に転職しました。 「記録のために：それは「強い労働倫理」ではない」と彼は先週ツイッタースレッドに書いた。 「それは、未熟な若いエンジニアを利用し、それを「チームカルチャー」として紡ぎだしているのです。」
ほとんどの週に70時間以上を必要としている場合、「強い仕事倫理を持っている」と言っているのではなく、「この仕事にお金をかけたくない」と言っていることでもありません。
- Jacques Favreau（@betaorbust）2017年9月16日
雇用主は職場でのミレニアル世代の強みを認識することができますが、労働者は自分の権利とその限界を理解することが重要です。あなたの上司があなたのために時間とリソースを与えられてあなたのために不当な期待を持っていると信じるならば、あなたが予定する会議でそれを明確な、証拠に基づく方法で話してください。あなたがあなたの労働のために給料が不足しているとあなたが判断した場合、どのように昇給を要求するかを知っています。あなたの必要性についてしっかりすることは言葉のあらゆる意味でセルフケアです。成長の余地がない有毒で柔軟性のない職場は、あなたのキャリアにとって有害であるだけでなく、あなたの健康にも有害です。
従業員としての力があることを忘れがちです。誤解は仕事中の問題の根本であることが多く、それが問題を解決可能にします。しかし、もしあなたがポジションから立ち去る必要があるのなら、それも大丈夫です。