4月に戻ると、J. Crewのプレジデント兼クリエイティブディレクターのJenna Lyonsが会社を辞め、現在はさらなる調整が行われています。CEOのMickey Drexlerも辞任しています。この会社のシャッフルは確かに変化が私たちのワードローブに来ていることを意味しますが、それは私たちがどんなビジネスレッスンを集めることができるかについても疑問に思っています。最も差し迫って職場を離れるための最良の方法は何ですか？さらに具体的に言うと、2週間の通知は必要ですか。
答えは、単なる「はい」または「いいえ」よりも複雑で、本当にあなたの役割、そしてルーズエンドを結びつけるために何が必要かにかかっています。問題の真実は、2週間で十分ということはめったにありません - あなたが簡単に満たされることができる仕事で働いていない限り、あなたが敷地を去った後はあなたに責任はありません。それでも…
上記のことがあなたの地位や雇用の場所のように聞こえない場合は、最低2週間と考えてください。月はおそらく最高です。自分の役割が補充され、ルーズエンドとプロジェクトが結び付けられ、受信トレイ0に到達し、必要なすべての会議を開催し、必要な移行作業をすべて実行するのに十分な時間を確保する必要があります。そして、あなたのチームが高く乾燥したままにされないようにするために。あなたが（職業上の関係を傷つけることなく）2週間以内にそれを達成することができるように感じるなら、それから素晴らしい！それ以外の場合は、十分な時間を取ってください。最も重要なことは立派な状態で去ることです。
もちろん、一旦あなたがあなたの通知を与えれば、あなたの雇用主はただあなたに去るようにあなたに頼むかもしれません。しかし、仕事を終えて仕事を終わらせずに切り取っている人よりも頭を高く上げたままにしておくほうがよいでしょう。仕事の世界では、最後の印象は最初の印象と同じくらい重要です。