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個人的な事情により、困難な転勤とは、従業員が別の雇用主の場所に移動して勤務することを要求することです。従業員は仕事を失うことはありませんが、新しい分野で同じまたは同様の職に就きます。雇用主は通常自分の裁量で困難な移転を申し出るので、その従業員はその資格を得て移動の申請をしなければならない。
必要条件
雇用主は個々の会社の方針に譲渡適格性を設定しますが、状況によっては通常、困難な譲渡の検討に値するものがあります。病状に苦しんでいるか、家族の一員である従業員は、地元での治療が見当たらない場合、治療の選択肢を提供している地域への苦労の移転を求めることができます。肉体的または精神的な無能力のせいで助けを必要とする家族、典型的には親を持つ労働者は、親の地域への移動を必要とするかもしれません。離婚など、管理できない状況のため、一部の企業では、子供とは別の従業員の転勤を許可しています。
応用
従業員が自分の状況が会社の難しさの移転に関するガイドラインを満たしていると判断したら、設定された手順に従って雇用主に申請する必要があります。正確な申請書は雇用主によって異なりますが、通常、現在の職務内容、転勤の職務と勤務地、および転勤を求めている具体的な理由を提供する必要があります。労働者は、医療専門家からの声明や裁判所の監護命令の最終命令を含む、困難な理由の文書を提供しなければなりません。
検討事項
雇用主は、親族や医療従事者が転勤理由を確認するために雇用主と話すことを許可する権利放棄に署名するよう従業員に依頼することができます。従業員が配偶者のような他の人からの即時の危険にさらされている場合、家庭内暴力は時々困難の移転の適格な理由です。
雇用主の中には、たとえ従業員が異動を要求したとしても、転勤に関連した出張や転勤の費用を負担する人もいます。払い戻し額は通常、非自発的に異動した従業員が受け取る金額と一致します。
誤解
困難移転承認を取得しても、従業員がすぐに新しい仕事に移動できるとは限りません。いくつかの会社は苦労している従業員のリストを維持していて、そして他のエリアが空いているとき、人事部はマッチのためにリストを見直します。
従業員は、同じレベルの権限を受けたり、転勤した仕事で支払ったりすることはできません。従業員は従業員を同等の地位に移動させることを一致させようとしますが、迅速に移動する必要がある従業員は、提示された場合、より低い地位をとることがあります。