両親は、赤ちゃんを産むようなあなたの人生をひっくり返すものは何もないと言います。母乳育児をしているお母さんにとって、それはあなたの仕事日をポンプするために中断することを含みます。合理的な配慮のように思えますが、地上での事実は非常に気晴らしです。
ペンシルベニア大学の看護研究者は、米国の151の最大都市の雇用法を調べて、どの都市が母乳育児中の母親の権利を保護しているかを調べました。ニューヨークとフィラデルフィアの2つだけが、連邦公正労働基準法で大まかに説明されている規定よりも強力な法的保護措置を提供しています。それだけでなく、職場での母乳育児に関する自分の権利が何であるかを理解することは、2つの保護主義都市でさえ、アクセスできないという点で複雑です。
50人以上の労働者を持ち、年間所得が50万ドルを超える会社の時間給従業員である母乳育児ママは、バスルーム以外の場所で牛乳を搾乳するための「合理的な休憩時間」が認められています。それを超えて、お母さんは自分自身でそして多かれ少なかれ彼らの個々の会社の方針のなすがままにあります。さらに、先月発表された研究では、仕事に戻った母乳育児中の母親の半数以上が1〜6か月以内に母乳育児をあきらめたことが示されました。同僚からのサポート（またはその欠如）がその決定に大きな役割を果たしました。
新しいママは、自分たちの要求がどのように変化したとしても、自信を持ち、会社に統合されていると感じる職場に戻ったときに最も幸せです。ペンの研究者たちは、地方自治体に手を差し伸べて両方の法律を制定または明確化することを提案している。運が良ければ、会話や意識が高まれば、新しい母親は必要な仕事をするために必要な支援を受けることになります。