健康保険の平均月額費用

雇用者、個人、および家族が健康保険に対して毎月支払う保険料は、毎年増え続けています。その結果、一部の雇用主は補償の提供を中止したか、または従業員に対してより高い控除額を要求し始めました。より高い支払いは家族が健康保険の補償を買う余裕がないという結果に終っています。労働者が稼いだ賃金も、医療費の増加に追いついていません。

健康保険用紙とペンのクローズアップ。

人件費

会議室でラップトップを持つ同僚の笑顔。

保険料が上がるにつれて、労働者または従業員が医療費に貢献する金額は、毎年増え続けています。 2004年には、平均的な従業員は、シングルカバレッジのための年間費用の月額300ドル強、家族のためのカバレッジのための月額800ドルを貢献しました。 2008年までに、4人家族の補償費用は月額1,000ドル以上、あるいは年間約13,000ドル以上になりました。

雇用者コスト

実業家と中小企業のオーナーの肖像画。

従業員に健康保険を提供する雇用主もまた、彼らの保険料コストの増加を見ています。特に大きな打撃を受けたのは中小企業です。多くの中小企業は、保険料を交渉して購買力を利用して補償費用を下げることができる大企業よりも、健康保険に約20％多く支払っています。

費用の分担

医療費を支払う。

毎月支払われる健康保険料の額を制限する1つの方法は、従業員と雇用主の間で費用を分担させることです。これは、補償または給付が提供される前に従業員によって支払われる控除の形で行われます。控除が必要な健康計画の1つのタイプは、PPO、または優先プロバイダ組織です。このタイプのプランでは、ネットワーク内のプロバイダの場合は月額約300ドル、ネットワーク以外のプロバイダの場合は550ドルを超える、平均して1回の補償が適用されます。

保険プラン

保険と明確な表面に書いているその男は赤で囲まれています。

雇用者が毎月の健康保険費用を削減している1つの方法は、控除額の高い制度を使用することです。控除額の高いプランは、1人の従業員で3,000ドル、家族で5000ドルを超えることがあります。健康保険の補償のために雇用主および従業員によって支払われる毎月の保険料を引き下げるために、控除の高い健康プランを使用できます。

増加したコスト

米ドルの上に計算機。

補償のための費用が毎年増加している雇用主は、年間および毎月の費用を制限するための措置を講じています。これには、より高い保険料やより高い控除額など、従業員の費用の増加が含まれることがあります。処方箋の費用や医師の診察代金の支払いも増加する可能性があります。これにより、従業員の月々の費用が100ドル以上増加する可能性があります。