私たちはギグ経済の中で生活しています。この時代、ますます多くの人々が、複数の雇用主から「ギグ」を受け、フリーランスで取り組むことを支持して、伝統的な9対5の仕事を見送っています。もちろん、トレードオフは安定性に対する柔軟性です。
しかし、我々はギグ経済を正しい方法で見ていますか？私たちは正しい質問をしていますか？
Lyft（@lyft）が共有する投稿
2016年9月、Lyftは今削除されたブログ記事でドライバーの話を共有しました。その記事は、ライドシェアリング会社のために運転している間に就職した「長年のLyftドライバー兼メンター」であるMaryに焦点を当てています。病院へ行く途中で、Mary（あなたは知っているので、このアプリをオフにすることに悩まされていなかった、 労働力 ）別の乗り心地に釘付けになった - 彼女はそれを受け入れた。
Lyftはこの物語をまるでそれが感動的であるかのように共有しました 気にかける、 しかし、誰もが同じように感じたわけではありません。メアリーの物語を読み、もっと暗いものを見た人もいました。可能な限りの「ギグ」を必要としている女性の物語。
もちろん、メアリーを個人的に知らずに物語を完全に解釈することは不可能です。 GizmodoのBryan Menegusが書いたように、「私はメアリーの経済状況を知るふりをすることはできません。彼女はたまたま自分の予定通りに他人を運転する自由を愛する偶然の相続人です。これが彼らに親切に反映するだろうということは、おそらく最も恐ろしい部分です。」
ライフとユーバーは、ギグ経済の時計仕掛けの中で唯一の歯車ではありません。他のサービスは、フリーランサーとFiverrのような安い商品やサービスを探している消費者を結びつけ、フリーランサーはそれを使ってビデオやアートワークのようなものを1ポップあたりわずか5ドルで販売することができます。 Lyftのように、Fiverrはこの作品から生計を立てることの「喧騒」を誇りに思っています。それは誇らしげにそのことを宣言します 従業員 請負業者（非常に重要な区別）は、夢想家ではなく行為者です。
Fiverr（@fiverr）が共有する投稿
それでは、ギグ経済に何が問題になっているのでしょうか。他の選択肢がない人の時間と生活、主に。これらの会社で働く人々は契約社員であって従業員ではないので、彼らは医療や福利厚生などの権利を与えられず、最低賃金のような雇用保護が保証されていません。これらのギグで生計を立てるために
ギグ経済はもちろん本質的に悪いわけではありません。フリーランスのライフスタイルの柔軟性と、伝統的な仕事の安定性（そしてそれに付随するもの、例えば保険や給付など）を交換する意思のある労働者がいます。しかし、ギグの価格と入手可能性を管理している企業が、サービスに対する料金を引き下げ、リスクを訴える人をだれでも「怠惰」または「資格」とラベル付けされるようなやり方で彼らのビジネス慣行に関する議論を組み立てるとき、それは問題です。
そして、雇用市場が急速に変化しており、多くの若く恵まれない人々が他の実行可能な選択肢を持っておらず、選択肢が限られているために搾取されているため、ギグ経済の一員となっています。 巨大 問題。