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だから、あなたは就職の面接に行きます。あなたは準備ができていて磨かれています、そしてそれはうまくいきます。インタビューの終わりに、インタビュアーは「あなたは私に質問がありますか？」と尋ねました。あなたはいつも「いいえ」と言うことができます。または「私が何かを考えているならば、悪いフォローアップ」。または「あなたはすべてをとても完璧に説明したので、私はおそらく質問をすることができなかった」。あなたが質問をするならば、それはさらに良いです。この瞬間はチャンスです：あなたが働くかもしれない場所についてもっと学ぶ機会、そしてより多くの会話に従事してインタビュアーを熱い座席に入れることによってそれはまた会話のダイナミックとインタビュアーのものを変える機会ですあなたの認識。さらに、質問がない場合は、興味がないように見える危険があります。
この話の教訓？面接の最後に質問をして準備してください。ここにいくつかのばか防止のものがあります。
あなたがこの役割に勝るために必要な最も重要な資質は何だと思いますか？
インタビュアーはおそらくスキルを念頭に置いているので、それは大きな質問です。それらのスキルがあなたのスキルと一致しない場合は、これはあなたのための仕事ではないと言っても安全です。職種に記載されていない役職に関する実用的な情報を入手するためにも使用できます。
2.企業文化はどのようなものですか？
これにより、実際にそこで作業するのがどのようなものかについて、もう少し詳しく説明します。従業員の幸せが尊重されていない場合、その人が質問に回答する方法から見分けるのはおそらく簡単でしょう。また、あなたが話している人が、あなたにとって魅力的ではないと思う企業文化を愛情をこめて説明する可能性があります。これも重要な情報です。
これは新しい立場ですか？そうでなければ、以前にそれを埋めた人たちのための軌跡は何でしたか？
これは、プロモーションが社内から行われるのかどうかという質問に答えます。それはまた、役割を担う人々がその役割を離れた後に何をしたかについての重要な質問にも答えます。