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自分の個人的な健康以上に病気や病気から回復している人へのより大きな懸念はあるべきではありませんが、仕事の責任は対処される必要がある重要な関心事です。労働者が仕事には具合が悪いと感じた場合、彼は家にいなければなりませんが、監督者が最大限の礼儀を示されることを確実にするために従うべき多くの手順があります。気分が悪くなったらすぐに電話をかけて医師のメモを提示することが、病人を適切に電話するための2つのステップです。
いつ電話するか
病気休暇ポリシーを持つ雇用者は、従業員がすべての当事者にとって最善の利益となるように病気を中止するべきである状況を示します。予定された医療予約を受けている場合、または家族の緊急事態が発生した場合、病気やけがのために働くことが不可能になった場合、従業員は通常病気休暇を利用することが認められています。従業員が毎年発生する病気の時間の量は、雇用主の病気の給与方針によって異なります
誰に電話するか
一般に、病気で電話をしている従業員は、直接上司と連絡を取り、問題について知らせ、自分が抱えている可能性のある質問に答えるだけで済みます。可能であれば、病気の従業員は直接電話をかけ、シフトが始まる前に電話をかけるべきです。学区や大学などの大規模な雇用主の中には、自動化された病欠ホットラインを使用する従業員が電話番号を呼び出すことで連絡できるようにするものもあります。
病欠なし
従業員の病気休暇が暦年の終わりの前に使い果たされたとしても、彼女はまだ資格のある健康問題のために仕事を見逃すことができます。病気休暇のない従業員が病気の電話をかけた場合、通常、その年の休暇休暇から時間が差し引かれます。労働者が休暇を使い果たすと、次に個人休暇または休暇が使用されます。彼らのフルタイムスケジュールの一時的な削減を必要とする病気の時間のない労働者は医者からの証明を提供する必要があるだけです。
検討事項
あなたの現在の健康上の問題のために病気になるかどうか決定するのに問題があるならば、いくつかの異なる結果を考慮することはあなたが最良の選択をするのに役立ちます。特に雇用主が有給の病気休暇を提供していない仕事では、従業員が仕事から休みを取る余裕がないことがあります。数日の病欠があり、年末が近づいている場合は、失効する前に病欠を使用することをお勧めします。雇用主が病気で電話をかけるために従業員を解雇することは困難ですが、従業員は丁寧に相談し、特に予定された医療の予約については、紛争が発生したらすぐに上司に通知してください。