目次:
あなたが雇用主を去るとき、あなたはそこで働くことによってもたらされた利益のいくつかを失うでしょう。健康保険、401kへのアクセス、その他の福利厚生の一部を失う可能性があります。あなたがあなたの集団生命保険または健康保険を失う危険にさらされているならば、あなたはあなたの方針を移植する選択肢を与えられるかもしれません。これは、あなたがもうグループの一員ではなくなったとしても、同じ保険給付を維持することを含みます。
グループカバー率を維持する
移植が魅力的な理由の1つは、健康に関係なく、団体保険に加入している個人が補償を維持できることです。個人の保険に加入できないような健康状態にある場合は、自分の保険を団体の補償から移植するのが最善の方法かもしれません。これにより、同じ補償範囲を維持することができ、健康診断に合格したり健康関連の質問に答えたりする必要がなくなります。
他のグループの一員
多くの場合、保険に加入すると別の被保険者グループにまとめられます。あなたの雇用主のグループポリシーの一部ではありますが、あなたの料金はあなたが属しているグループに基づいています。補償範囲を移植すると、保険契約を雇用者から移植した他の個人とグループ化されます。その時点では、引受基準が異なると、金利は変わる可能性があります。
移植性と変換性
あなたがあなたの雇用主を去るとき、あなたはあなたの方針を移植するかそれを変えるかのオプションを与えられるかもしれません。これらは似たような選択肢であり、どちらもあなたがある種の生命保険を維持することを可能にしますが、同じではありません。変換可能性を使用すると、実際には自分のポリシーを別の種類の適用範囲に変換できます。例えば、あなたは一定量の死亡給付と現金価値をあなたに提供する生涯保険を得るかもしれません。
オプションの利点
あなたのグループ保険からあなたの生命保険契約を移植するとき、あなたはあなたの最初の補償に付属していたオプションの利益のいくつかを保持する資格があるかもしれません。たとえば、あなたがあなたのグループポリシーで偶然の死の補償者を持っていたならば、あなたはあなたがあなたの方針を移植するときこの補償範囲を保つことができるかもしれません。あなたは今あなた自身で保険の代金を払っているので、これらの追加のオプションは総費用を増すかもしれません。
健康保険の移植
1996年の健康保険の携帯性および説明責任法は、健康保険プランを扱うときにあなたの保険の権利を保証します。これにより、COBRAとも呼ばれる統合総括予算調整法に基づいて雇用者を退職するときに健康保険を継続することができます。また、あなたがあなたのグループの補償範囲を失った場合、グループプランに登録するための追加の機会も提供します。