社会保障障害と年金を同時に徴収することはできますか？

社会保障規則により、障害者手当と年金を同時に徴収することができます。ただし、退職年齢より前に身体障害者になった場合、またはその他の理由で年金を受給する資格がない場合とは、給付額の計算方法が異なる場合があります。あなたの利益が減少するかどうかはあなたの職歴によって異なります。

あなたの年金が社会保障税を源泉徴収した雇用主から来ている場合、それはあなたのSSDI給付に影響を与えません。

以前の雇用者

社会保障税を源泉徴収する雇用主から年金を受け取っても、SSDIの給付は影響を受けません。このような状況下では、毎月の支払い額は、他のSSDI受領者に適用されるのと同じ連邦規模に基づいています。連邦公務員、特定の地方公共機関、または米国外の民間企業など、雇用主によっては、社会保障から免除されているものもあります。あなたの年金がこれらの雇用主から派生している場合、彼らが最低保証水準を下回らない限り、あなたのSSDI給付は減額されるかもしれません。

ウィンドフォール除去規定

高給で退職した場合、社会保障給付とSSDI給付は、実質的に支給額が少なかった場合よりも、年間収益の低い割合になります。たとえば、年間10万ドルを稼いだ退職者への平均支払いは、約25,000ドル、つまり彼の給料の25パーセントになる可能性があります。年間40,000ドルを稼いだ退職者は、平均で約2,200ドル、つまり55パーセントになるかもしれません。 1983年以前は、社会保障から免除された雇用者からの年金を持つ人々は自動的に彼らの給付がより高い割合で計算されていました。連邦政府はこの慣行をWindfall Elimination Provisionで終了しました。

WEPフォーミュラ

社会保障とSSDIの規則の下では、給付はあなたの平均月収を3つの金額に分割することによって計算されます。年齢やその他の要因に応じて、それぞれの金額に異なる割合が掛けられ、3つの商品が組み合わされてお客様の利益につながります。たとえば、2011年に62歳になった場合、収益の最初の749ドルに90パーセント、次の3,768ドルに32パーセント、残りの15パーセントが掛けられます。 WEPは乗数を減らすことによって機能します。一般に、90パーセントは40パーセントまで調整できます。

免除

Windfall Elimination Provisionは、特定の職種および年金には適用されません。これらの除外は、1983年12月31日以降に雇用された連邦政府の従業員、SSの対象となっていない雇用主から最低30年間も賃金を得ているSSの対象外の雇用主からの年金の退職者、 1983年12月31日に、もともとSS免除の非営利団体によって雇用されたが、その後SSの源泉徴収を開始し、年金を持つ退職者は鉄道での仕事からのみ派生した。