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失業保険の給付は、失業中の人々を支援するためにすべての州で利用可能です。資格を得るためには、あなたは自分のせいで無事に解雇されなければならない。解雇されたり解雇されたりした場合、一般的に失業手当を回収することはできません。職場での嫌がらせや差別など、正当な原因があることを証明できない限り。本当の休暇はあなたが仕事に戻ることを計画していることを意味しますので、あなたはまだ失業者とは見なされません。
相互に同意した欠席
www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" ">の場合 相互に合意した休暇の申請には、特定または指定されていない日に仕事に戻る権利があります。あなたは補償を受けていないかもしれませんが、失業者とは見なされません。あなたの雇用は一時的に中断されているので、失業給付を受け取る権利はありません。相互に合意された欠席の葉のいくつかの例は、次のとおりです。
- 医療休暇
- 産休
- 労災補償休暇
無許可の欠席
あなたの許可またはあなたの雇用主の承認なしに休暇を取ることにした場合、それは本当の休暇として分類されません。ポジションが利用可能であれば、退職について話し合って再就職したとしても、それは自発的な休暇と見なされます。仕事がない場合や仕事に戻ることができない場合は、退職によって雇用を終了することにしたため、失業の対象にはなりません。
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管理休暇
あなたの行動の懲戒処分として、雇用主があなたを行政休暇または捜査停止にすることができます。あなたの休暇中、雇用主はあなたを従業員として維持するかどうかを決定しているかもしれません。あなたはこの期間中に失業者と見なされることはなく、失業を申請することもできません。雇用主があなたが雇用を維持するべきであると決心した場合、あなたは休暇中に失われた賃金を補償されなければなりません。もしあなたの雇用があなたの行動や行動のために解雇されるべきであると彼が決めるなら、あなたは休暇のために少しの給料も受け取りません。あなたがあなたの行動のために解雇されたとき、あなたは失業手当を受ける資格がないでしょう。