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あなたは昇給に値する、あなたはあなたがするのを知っている！あなたはあまりにも長い間同じ速度で働いてきました、そしてそれは適切に補償される時が来ました - それはテストでした、あなたの賃金を担当する人にそれを決して言わないでください。微妙なレイズ会話を入力するにはさまざまな方法がありますが、あなたができる最も良いことは準備することです。多くの人があなたに「ただ聞いてください」と言うでしょうがそのアドバイスはあなたが欲しいものを得るために必要な芸術と科学を考慮に入れていません。それで、レイズが頭の中にあるのなら、ここでその最もストレスの多い会話に向かうためのいくつかのヒントがあります。
あなたの宿題をしなさい。
これはあなたが何らかの研究をして自分自身にいくつかの非常に重要な質問をするところで昇給を求める部分です。あなたの分野の他の人々は何を作りますか？同じような立場にある他の人は何をしますか？あなたが雇われてから会社は変わりましたか？あなたの位置は変わりましたか？あなたの付加価値？給与の動向はどうですか？また、調査によると、特定の番号を要求すると（64,000ドル）、「60,000ドルから70,000ドルの間」と言われる以上のことになります。
研究はあなたの要求の基礎となるでしょう、それで答えで武装して来て、そしてドアにあなたの感情を残すようにしてください。
2.タイムラインを設定します。
この要求はいつ終わるのでしょうか。要求を上げるための正式なプロセスがある場合は、それを守ってください。あなたの会社にレビュープロセスがない場合は、あなたの職業記念日に注意を払い、反映する時間としてその日付を使うようにしてください。 「私の会社との2年の記念日は来ています」は、この会話を始めるための素晴らしい方法です、そしてまた、あなたがチームにどれだけの時間を費やしたかについてあなたの上司に思い出させます。
あなたがそれに値する理由を明確にしなさい。
みんな 望む レイズですが、その力が本当に聞くべきことは、あなたがそれに値する理由です。あなたのパフォーマンスについて話し合ってください。達成された目標と達成されたマイルストーンについて話し合う。新しい責任について話し合う。前向きな姿勢を保ち、自分の立場をどれだけ気に入っているかを強調し、報酬を新しい責任と一致させることを明確にします。
あなたのコミットメントを見せる。
あなたの上司やマネージャーはまた、あなたが忠実であることを聞きたがっています。将来どのような新しいプロジェクトを引き受けると予想しているのか、また会社の成長をどのように支援したいのかを明確にします。あなたがそれらに投資すれば、彼らはあなたに投資する可能性が高いです。
5.バックアップ計画を立てます。
あなたの要求に対する答えは「いいえ」であり、そのために準備されているかもしれません。休暇の時間やキャリア開発の機会など、いつでもさまざまなことを活用できます。また、暫定的なパフォーマンスレビューをリクエストすることもできます。そのため、一年かけて再度質問する必要はありません。 「いいえ」も可能ですが、それに備えておくと打撃が和らぎます。
昇給を要求することは間違いなくストレスがかかることができますが準備されて来ることはその不安を抑えるのを助けるでしょう。