目次:
その労働者のための手頃な価格の健康保険プランを後援する雇用主は費用の大部分を引き受けます。これらの保険料が同様に助成されている場合、従業員の配偶者を補償することはそれらの費用を増加させます。その結果、あなたはあなたの雇用主が後援する健康保険プランの下であなたの働く配偶者をカバーするために配偶者追加料金を支払うことを要求されるかもしれません。配偶者追加料金は、従業員が健康保険の補償のために他の選択肢を持つ配偶者をカバーするためにもっと支払うことを意味します。
配偶者追加料金
配偶者追加料金は、勤労中の配偶者が同業他社の健康保険に加入していて、その制度に加入しないことを選択した場合に適用されます。追加料金 - 支払期間あたり30ドルまたは50ドルなど - 配偶者が自分の雇用主の健康管理計画に登録するインセンティブとして機能し、会社が加入を許可し続けることができるように会社が保険に補助金を支払う費用の一部を支払うことを可能にします補償を必要とする配偶者のために。
制限付きの適用範囲
各雇用主は、どの状況下で配偶者を対象とするか、配偶者追加料金を適用するかを決定します。雇用主は、失業中の配偶者、または雇用主が健康保険に加入していない労働者の配偶者に追加料金を支払うことなく配偶者の補償を制限することがよくあります。配偶者の雇用主によって提供されたプランが、保険料の最大額や控除可能額などの特定の基準を満たしていない場合、多くは補償金を無料で延長します。
追加料金の例外
配偶者が両方の雇用者プランに加入しており、その雇用主のプランが主要である場合、一部の雇用者は追加料金を免除します。配偶者がメディケアまたは他の政府が支援する健康保険プランの対象となる場合も、配偶者追加料金は適用されない可能性があります。配偶者が次の公募までに雇用主のプランに登録できない場合、雇用主は通常、配偶者の追加料金を一時的に免除します。
年間登録および認定
雇用主がスポンサーとなっている健康保険プランのもとで配偶者の補償を希望する従業員は、公募中に毎年積極的に配偶者を登録しなければなりません。計画は自動的に配偶者を再登録しません。年次入会には、配偶者の入会についての特定の声明を読んで同意することを従業員に要求する肯定プロセスが含まれています。従業員は、彼女が配偶者を登録しようとしていること、配偶者が自分の仕事を通じて保険にアクセスできないこと、または保険が特定の手頃な価格の基準に満たないことを確認します。確認の後、登録プロセスは虚偽表示についての警告を含み、配偶者の補償範囲に影響を与える変更を報告することを従業員に要求することを思い出させます。