ミレニアル世代は約1.5兆ドルの学生債務を抱えています。個人的には、私達の平均年収（38,800ドル）は私達の学生の債務負担（41,200ドル）より少ないです。私たちの60％近くが学校への融資の件数を後悔しています、そして私たちの3分の1以上が私たちが費用を理解していれば私たちは完全に大学をスキップしたと言います。
借金についての心配は、私たちの千年間が私たちのキャリアパスを始める方法にしばしば影響を与えます。たとえ私たちが一度も仕事をしていなくても、たとえ私たちが学生ローンを返済することができれば、私たちはより高い給与の仕事の後に行くコンプレクションが少なくなります。ある新興企業は、学生の債務返済を従業員給付パッケージの大部分にすることで、ミレニアル世代が就職活動を緩和するためのインセンティブを生み出すことができると考えています。
FutureFuel.ioは昨年、才能喪失の潮流を食い止める手助けをするためにローンチした（そして借金に圧倒的なパニックが起きるのを刺激することができる）。全米学生協会は今年初めに、千年労働者が借金の管理を手助けしたいと望んでいることを示すデータを発表しました。 ASAの調査によると、79％が職場で提供されている学生借入金カウンセラーに行きます。 93％は、特に学生の借金を返済することを目的としたサインオンボーナスを歓迎します。また、給付パッケージにローン返済が含まれている場合、86％が5年以上企業に滞在することになります。 FutureFuel.ioは、企業がこれらのオプションを使って何千年もの従業員を引き付けるためのインフラストラクチャを提供します。
このサービスを提供しているのは彼らだけではありませんが、その数は非常に少なく、従業員の学生ローンの返済を支援するために明示的に制定されているシステムは約4％にすぎません。 First Republic BankとFidelity Investmentsもこれらのサービスを推進しています。この機能について、経営陣や人事チームに相談する価値があるかもしれません。
最近の調査によると、ミレニアル世代の35パーセントが高給のために喜んで出荷し、55パーセントが彼らの医療費はむしろ学生の借金を返済することになるでしょう。学生の借金を抱えている人の80％は、彼らがマッチングシステムを通して彼らの借金を返済するのを手助けする会社で働くことを望んでいると言います。
有名なのは、バラク・オバマ大統領とミッシェル・オバマ氏の最初の女性が、ホワイトハウスに勝利する4年前にまだ学生の借金を返済していたことです。このシステムは間違いなく病気ですが、そのままにする必要はありません。あなたが雇用主であるならば、あなたの職場をあなたの労働者にとって価値のあるものにしてください。あなたが従業員であるならば、あなたの人事部があなたのために他に何ができるか尋ねてください。