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ステップ
雇用主はすべての賞与を均一の税率で課税することができます。 2011年の税率は、ボーナスの25パーセントで、100万ドル未満です。賞与が100万ドルを超える場合、雇用主はこの方法を使用して35％の税金を控除する必要があります。したがって、あなたが400ドルのボーナスを受け取った場合、あなたの雇用者はあなたのボーナスから100ドルの税を差し控え、あなたの給与税の半分をカバーするために連邦政府にそれらの税を転送しなければなりません。
定額制
集計税
ステップ
あなたの雇用主があなたにあなたにボーナス小切手を別に与えるのではなくあなたの通常の給与に加えるならば、彼女は集約方法を使わなければなりません。つまり、現在の均一料金に基づいてボーナス小切手から給与税を源泉徴収するのではなく、総額の給与税に基づいて小切手の全額に対する税を源泉徴収します。あなたが大きなボーナスを持っているのであれば、あなたの雇用主がこの方法を使っていれば、あなたはそれに多額の給与税を支払うことになります。
所得税
ステップ
あなたの雇用主はあなたがその年のあなたの賃金にあなたに与えるボーナスを加えそしてあなたのW-2にあなたの総賃金を報告します。したがって、あなたはあなたの所得税を提出するときあなたのボーナスとあなたの賃金を報告します。あなたの雇用主があなたが支払っているよりもあなたのボーナスと通常の収入からより多くの給与税を差し控えたならば、あなたは払い戻しを受けるでしょう。そうでなければ、あなたはあなたのボーナスを含むあなたの賃金に所得税を支払わなければならないでしょう。
税金かっこ
ステップ
一部の従業員は、ボーナスが彼らの収入をより高い課税範囲に押し上げるので、彼らがボーナスを受け取るならば彼らがより多くの所得税を全部支払うことを心配します。しかし、コンシューマリズム解説は、IRSがボーナス給と通常の給与を区別していないため、この恐れは正当化されないと述べています。あなたがその年の間に税金を過払いした場合、あなたはあなたのボーナスがあなたがそのボーナスなしで稼いだよりあなたがその年を通してはるかに多い量の収入を稼いだように見えるかどうかにかかわらず返金を受けるでしょう。