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ニュージャージー州では、失業者は最長26週間失業手当を申請することができます。州は、請求人が同時に退職金を受領している間に失業手当を受領することを認めている。退職金は申請者の失業給付を減少させないが、雇用終了時に支払われる他の種類の報酬は給付を減少させる可能性がある。退職金を除いて、請求者は失業手当を受けている間、他のすべての収入を報告しなければなりません。
通知のLieuにおける報酬
通知の代わりに報酬を支払うことは失業手当の妨げとなり、通知の代わりに報酬を受け取る請求者はその週の失業手当の対象とはなりません。ニュージャージー州法では、報酬は契約で要求される通常の収入と見なしています。しかし、請求者が1週間で数日間報酬を受け取る場合、彼女は部分的な失業手当を受け取ることができます。
退職金
多くの州では退職金を収入と見なしていますが、ニュージャージーはそうではありません。ニュージャージー失業保険法によると、退職金を受け取る請求者は失業保険給付を受け取る資格があります。さらに、退職金は給付を減らすことはありません。ただし、労働力開発局は、請求者が受け取る支払いが正当な退職金であることを確認するためにケースバイケースの分析を行います。一般に、雇用主は勤続年数に基づいて従業員に退職金を支払います。過去勤務に基づく退職手当は所得として含まれておらず、州は請求者の退職手当の給付を相殺しない。
退職金および継続手当
退職金は、通知の際には発生しない一括払いまたは分割払いです。退職金は過去の仕事またはサービスに基づいており、将来の仕事に左右されることはありません。ただし、ニュージャージー州では継続支払を収入と見なしています。定期支払または分割払いで、通知の代わりに収入として支払われるためです。請求者が実際に「退職金」ではなく「継続報酬」を受け取った場合、それは収入とみなされます。
さらに、継続報酬を受け取る請求者は、失業手当の対象にはなりません。ニュージャージー州法によれば、退職金とは異なり、継続支給は給付を完全に妨げるものであり、継続支給を受ける請求者は依然として機能しています。偶発給は将来のサービスに対する補償またはその欠如の形であるため、州はそれを収入と見なします。
終了による給与継続
継続報酬と同様に、給与継続報酬は収入と見なされ、失業給付の妨げとなります。退職金による給与継続を受けている個人は、支払いが終了するまで給付金の受給資格がありません。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。