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一部の仕事では、従業員は通常の8時間シフトよりも長く仕事をする必要があります。例としては、医師、消防士、デイケアプロバイダーなどがあります。個人が8時間以上働くと、報酬の問題が発生する可能性があります。最も一般的な質問は、これらのより長い交代勤務の間に発生した経費が通常のおよび必要な事業経費として差し引かれることができるかどうかです。内国歳入法および判例法では、特定の状況での控除が認められています。
通常の必要経費
内国歳入法第162条（a）は、合理的な給料、食費および宿泊費を含む旅費および事業で使用される財産のその他の支払いを含む、年間に発生するすべての通常および必要事業経費の控除を認めています。つまり、24時間体制で勤務している従業員は、勤務条件として発生する食費や宿泊費を控除することができます。
雇用者が提供する食事
状況によっては、雇用主は24時間勤務の一環として食事や宿泊施設を従業員に提供します。このような状況では、食事と宿泊は補償の一部となり、内国歳入法119条に該当します。これは、これらの食事と宿泊の価値が従業員の総所得から除外されることを意味します。食事は会社の敷地内に用意され、従業員はそれを彼の雇用の一部として受け入れることを要求されなければなりません。
シルバケース
Silba対内国歳入委員会、611 F.2d 1260（1980）では、消防士たちは彼らの収入から彼らが24時間交代勤務していた消防署での必須の食事からの支出分の費用を差し引くことを試みた。 IRSは彼らの控除を否定し、彼らは控訴しました。税裁判所は消防士の好意で見つけました。第九巡回区控訴裁判所は、消防士はこれらの経費を控除するか総収入から除外するかのいずれかを選択することができると判決を下しました。
反対の意見
IRSは、従業員が24時間勤務シフトから食費を差し引くことができるかどうかについて狭い見方をしました。内国歳入法第162条（a）および119条に基づき、IRSは雇用主が従業員の食事を直接管理していることを確認したいと考えています。 IRSが、従業員が自分の選択した食べ物や食事をする場所を管理していると判断した場合、その控除を拒否しようとします。