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失業補償給付は、資格を与えられた個人が失業後に食料をテーブルに載せるのに役立ちます。州は、従業員の職歴に基づいて失業手当を支払います。州給付のための資金は、雇用主が支払った失業補償税から来ています。失業率が高い場合、連邦政府は追加の給付を支払います。従業員は雇用からの分離の理由を示さなければなりません。あなたの雇用主が不正行為のためにあなたを解雇した場合、あなたは失業補償給付を受ける資格がないかもしれません。
プロセス
失業手当を申請すると、州の失業局から最近の雇用主に情報が送られます。あなたの最新の雇用主があなたの出国の理由として違法行為であると主張している場合、あなたが失業手当を受ける資格があるかどうかは公聴会が判断します。失業補償事務所の聴聞官が決定を下します。
規則
失業補償給付については、米国労働省のガイドラインに従う必要があります。これらの規定は、あなたの雇用からの離脱が「あなた自身の過失によるものではない」ことを要求しており、州はその連邦ガイドラインを解釈しています。あなたはゆるい解釈を使うような状態にあるかもしれませんし、厳密な解釈で規制するものかもしれません。ほとんどの州では、違法行為は意図的な行為または既知の会社の方針への違反であることを要求しています。
不正行為
あなたが予告や適切な理由を怠った場合、不法行為は欠席または遅刻になることがあります。不正行為は会社の規則に違反する可能性がありますが、雇用主はあなたがその規則を知っていてとにかくそれを破ったことを証明しなければなりません。不正行為は通常過失ではありませんが、あなたの側には重大な過失が必要です。アリゾナには、違法行為としての盗用、記録の改ざん、職場での就寝、中毒または不誠実が含まれます。テキサス労働力委員会は、従業員が規則を知っていてとにかくそれらに違反していることを疑いの余地を残さないために、退職前に最終警告を与えることを雇用主の必要性を強調しています。
違法行為ではない
ミズーリ州の裁判所は、懲戒または解雇と失業手当を回収する権利とを区別しています。解雇は正当化されるかもしれませんが、個人は依然として違法行為の証明なしに失業手当を受ける権利があります。不正行為は意図的なものでなければならないため、職場での誤りは不正行為ではありません。ミネソタは、違法行為ではない解雇の例を挙げています。これには、病気の欠席または遅刻、雇用主の業績基準を満たすことができないこと、または事故または過誤が含まれます。カリフォルニアでは、違法行為と発砲の間に因果関係が必要です。雇用主は解雇の1年前に不正行為をし、その事件に基づく失業補償給付を回避することはできません。発砲は不正行為に関連している必要があります。