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労働者の補償請求は、最も困難で時間がかかる場合があります。負傷した労働者は通常、ストレス、恐怖、怒り、痛みを経験します。最終的な目標は、負傷した労働者が自分のポケットからそれを支払うことなく、負傷に必要なすべての治療を受けることです。時々、解決はこの結果を達成するための唯一の方法です。
不確実な結果
和解を検討する最も一般的な状況は、負傷した労働者が彼の主張の結果について不確実である場合です。例えば、弁護士や裁判官が労働者に50％以下の勝利の可能性があると労働者に話す場合、彼はおそらく和解を模索したいと思います。これは怪我と失われた賃金に関連するすべての医療費の支払いを確実にするでしょう。それは主張に対するより確実な決議です。
安定した病状
負傷した労働者の状態が安定し、治療を必要としなくなったら、ほとんどの場合、和解の準備ができています。この時点で、すべての医療費は通常支払われており、最後の問題は傷害に関連して何らかの恒久的な障害があるかどうかです。負傷した労働者と従業員の両方にとって、請求を終結させるために決まった金額で解決することは、通常、経済的に有益です。
申し立てが拒否されました
時には最も医学的に支持された労働者の賠償請求さえ否定されることがあります。次のステップは負傷した労働者が訴えることです。あなたが請求を上訴すると、雇用主と負傷した労働者の両方が弁護士を取得します。高価な弁護士費用を避けるために、当事者は和解に向けて努力します。また、怪我をした労働者が本当によく支持された事件を持っているならば、雇用者は怪我をした労働者の弁護士費用または報奨金の支払いを避けるために和解を申し出ます。
雇用主との関係を終わらせる
雇用主は通常、負傷した労働者ではなく和解を求めます。請求が長く論議を呼んでいる場合、雇用主は、請求の完了と負傷した労働者の自発的な退職を終結させることと引き換えに、負傷した労働者に多額の金額を提供することができます。これには通常、負傷した労働者に雇用者に対するすべての請求の釈放に署名させることが含まれます。