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健康保険の平均費用は、誰が健康保険の費用を支払っているかなど、さまざまな要因によって異なります。医療費には、メディケアに支払われる保険料、雇用主が支払う団体健康保険契約、および個々の保険契約が含まれます。健康保険の個別費用には、保険料の支払い、控除可能額、自己負担金などの自己負担費用が含まれます。費用には、月ごとまたは年ごとの支払いも含まれます。
全国平均
一人当たりの医療費の全国平均は毎年急激に増加している。 2007年の健康保険の一人当たりの平均費用は7,421ドルで、前年と比較して6％増加しました。 2008年には、一人当たりの医療費の平均は8000ドルを超えました。ヘルスケアのための年次増加はインフレーションを上回っている。
シングルカバレッジ
一回補償の医療費は、グループの健康保険を従業員に提供している雇用主にとっては毎年増加しています。 2006年から2007年までの補償のための雇用者保険料は6％増加した。雇用者はその期間中に健康保険の補償のために従業員一人あたり平均4,479ドルを支払いました。
労働者の貢献
従業員の医療費に対する貢献も年々増加しています。単一の補償を持っている従業員は2007年に彼らの健康保険料に向かって平均約730ドルを貢献しました。
ポケット外費用
自己負担費用を支払う従業員は、通常、控除可能額、自己負担分および共保険料を支払います。従業員1人あたりの控除可能な金額は、優先プロバイダー組織と健康維持組織のどちらを使用したかに応じて、400ドルから460ドルの範囲です。自己負担金を適用した場合、2007年の費用は平均210ドルでした。
高控除健康プラン
多くの個人は、雇用主または個人の健康保険契約を通じて、控除の高い健康保険プランを持っています。これらのタイプの医療プランの控除額は、プランに選択されているものに応じて、2,000ドルから3,000ドル以上の範囲です。これらの医療プランのための控除可能な費用は、医療の払い戻しまたは医療貯蓄口座が使用されるときに相殺することができます。
メディケアとメディケイド
メディケアとメディケイドのコストも、年をとるか失業するにつれてより多くのお金が費やされるため、毎年増加しています。これらのプログラムは、州政府や連邦政府だけでなく、保険料や控除額を支払うすべての人にとって、個々のコストの大きな割合を占めるようになります。