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健康年金口座は、あなたがあなたと一緒に退職年度に持ち込む健康貯蓄口座です。それはあなたが若いうちに保険でお金を節約するための一つの方法ですが、退職のためにいくらかの余分なドルを捨てることもします。この種のアカウントには多くの利点があります。
歴史
健康貯蓄または健康退職口座は新しい概念ではありません。もともと、それはアーチャーMSAと呼ばれる医療貯蓄口座の形を取った。これらのアカウントは、50人未満の従業員を持つ中小企業の所有者用でした。 2003年に、健康貯蓄口座がより広い範囲の個人に利用可能になり、MSAに取って代わりました。メディケアアドバンテージプランには、メディケア医療貯蓄口座と代替として高い控除額が含まれています。
関数
健康貯蓄口座（HSA）の基本機能は、1ドルの経費をカバーすることです。ヘルスケアの問題がほとんどない人にとっては、これは素晴らしい機会です。 HSAのための単一の（未婚の）候補者は、会社が支払う前に少なくとも自己控除後$ 1,100の高控除健康プランを持っていなければなりません。この数字は、家族で補償するための2,200ドルです。その後、その金額は、控除可能額をカバーするためにHSAに入れられます。それが使われないならば、それは非課税を維持して蓄積するのが被保険者のものです。 HSAのお金が増えるにつれて、被保険者は控除額を増やし、健康保険料を節約します。しかし、2008年の最大控除額は、個人が2,900ドル、家族計画が5,800ドルでした。 2009年には、55歳以上の人々のキャッチアップは1,000ドルになる予定です。
意義
HSAを使用する人々は、健康状態がよく、IRAが許可するよりも多くの人を退職させることを望んでいるため、そうすることがよくあります。 HSA内のすべてのお金は（退職後も）医療用に利用可能であり、非課税で成長するので、これは特別な退職所得のための理想的な機会です。あなたがそれらを支払った年に未払医療費のためにお金を集める必要はありませんが、それらを保存してアカウントを構築することを許可して、あなたが引退するとき税金なしでお金を取り除くことができます。計画開始後に経費を負担している限り、政府の規制に期限はありません。
時間枠
55歳に達する前に医療費以外の何らかの理由で資金を削除した場合、その資金に税金を支払うだけでなく、10パーセントの違約金も支払われます。 HSAの適用対象となる個人が死亡した場合、または身体障害者の場合、罰金は適用されません。口座に資金を置いておく時間が長いほど、非課税の成長が長くなります。
特徴
柔軟な支出勘定にあるように健康退職勘定には「それを使うか失くす」規則はありません。雇用者は口座にお金を寄付したり、従業員の小切手からその金額を差し引くことができます。従業員は、雇用主が提供した口座にお金を入れることができますが、自分が口座を所有しているため、退職時に口座をロールオーバーする権利もあります。年間ロールオーバーは1つだけです。あなたが選択した場合は、アカウントから配偶者、扶養家族、または子供の医療費を支払うこともできます。アカウントの料金は、必要に応じてアカウントから直接引き出すことができます。
識別
控除額の高い保険を持っている人だけがHSAを持つことができます。それ以外の場合、アカウントの所得要件はありません。あなたがHSAを持っていて、伝統的な健康計画を持っている会社で仕事をするならば、あなたはまだそれに追加するのではなく、それから撤退することができます。それが仕事のために承認されている限り、あなたはあなたのHSAに資金を供給するためにどんな車を使うこともできます。
効果
医療貯蓄口座からあなたのメディケア保険料、未払医療費、歯科医療費および介護保険料を課税または罰金なしに支払うことができます。あなたが定年に達すると、あなたは日常生活費のための資金を取り出すことができますが、あなたはそれらに税金を払わなければなりません。たとえあなたが口座からそれらを払わなかったとしても、あなたが医療費のすべてのあなたの領収書を保存することを確認してください。あなたは後で非課税の撤退のためにそれらを使用するか、または監査の証拠としてそれらを必要とするかもしれません。