あなたはそれを何百万回も聞いたことがあるでしょう：あなたはどの接続があなたの次の仕事の主導になるかもしれないかについて決して知りません。キャリア志向のソーシャルネットワーク、特にLinkedInは、あなたがオフィスを共有した人、会議で会った人、または昼食時に聴いたウェビナーを作った人すべての広大なリストになることがよくあります。多くの人が実際にLinkedInを介して仕事やフリーランスや契約の仕事を見つけるのですが、彼らは数字のゲームをプレイしたためではありません。新しい研究では、ネットワーキングに関して言えば、一般に接続の質が量よりも勝っていることが確認されています。
ビジネスおよび情報管理の研究者は、LinkedInのようなオンラインネットワークの424人のユーザーおよびMonster.comのような就職活動サービス、ならびに対面型のネットワーキングおよび他の伝統的な就職活動方法からの調査データを調査しました。彼らは、どの要因が就職活動の成功に最も貢献したかを知りたがっていました。彼らが見つけたものは世界中の大学のキャリアサービス事務所の助言をバックアップします：最も良い結果はあなたが知っていて、そして強い関係を持っている人々とのネットワーキングから来ました。
求人掲示板が最もリードを提供しましたが、LinkedInは割引できません。 LinkedInの接続数が多い人はポジションの投稿を見つける率がわずかに高くなりましたが、「弱い」接続が多いと、実際にはランディングインタビューと求人数がわずかに減少しました。
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- Frank Chimero（@frank_chimero）2015年9月22日
そのための1つの理論は、弱い結びつきは、さらに一歩前進するための強い動機を生み出さないということです。 「インタビューへの変換につながるので、電話をかけたり、推薦をしたりするなどして、あなたのつながりはフォローアップを行うことを要求されるでしょう」と研究者Rahul Telangは述べた。 「関係が弱い場合、これらの個人はこれらの努力を引き受ける可能性が低いかもしれません。」
密接なつながりがあなたの就職活動におけるより良い結果を意味することは理にかなっています。あなたのことを知っていて、あなたの仕事を知っている人はあなたのためにバットに行くことを望んでいるだけでなく、あなたが特に適しているポジションを見つけることができます。 「ネットワーキング」は多くの関係を網羅する包括的な用語になりましたが、その根幹をなすのは、常にあなたが本当に誰を深く知っているかということです。