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あなたが仕事を辞める場合は、総括総和調整予算法 - より一般的にはCOBRAとして知られています - を使用すると、1年半、雇用者の健康計画を維持することができます。重大な不正行為で解雇された場合を除き、辞めたかどうか、上司があなたを解雇したかどうかは関係ありません。そうでなければ、あなたの雇用主の計画がCOBRAの規則に含まれていれば、あなたはあなたの保険を維持することができます。
資格のある雇用主
あなたの雇用主が健康計画を持っていなかった、またはあなたがその計画の対象になっていなかった場合、COBRAはあなたに健康上の利益を提供することはできません。たとえ会社が計画を立てていても、何人かの小さな雇用主は補償されません。労働省は、COBRAは20人未満の従業員を抱える民間部門の雇用主には適用されないと述べているが、州法によっては中小企業にも同じ規則が適用されている。州および地方自治体は対象になりますが、連邦政府の多くの支店および機関はCOBRAの対象にはなっていません。教会といくつかの宗教団体は免除されています。
COBRAの申請
あなたの雇用者の計画がCOBRAに該当する場合、あなたはあなたの健康保険のハンドブックにその情報を含めるべきです。会社で従業員給付を処理する人はだれでもより多くの情報を提供できます。適格なイベントがあなたがあなたの仕事を辞めるとき、雇用主はあなたのために保険会社に通知するべきです。計画管理者はあなたに連絡してCOBRAにサインアップするよう申し出なければなりません。これは、辞めてから14日以内に起こるはずです。あなたが登録したいかどうかを決定するために最長60日間があります。
プレミアムを支払う
COBRAでは、現在の従業員の給付が変更されない限り、退職前とまったく同じ給付を受ける資格があります。しかし、あなたはもっと支払う必要があるかもしれません。雇用者があなたの保険料の一部を支払った場合、会社はあなたに全額を支払うように要求することができ、それはあなたの費用を増やすでしょう。保険会社はあなたに保険料の最大102パーセントを請求することができます、余分な2パーセントは管理費を反映します。
COBRAの代替品
COBRAの価格があなたが買う余裕がある以上であるならば、代わりを検討してください。例えば、あなたの配偶者が彼女自身の雇用主によって覆われている場合、あなたの仕事を辞めることは彼女の計画の下で補償のためにあなたを資格を与えるかもしれません。あなたの仕事とあなたの古い計画を離れることは、連邦手頃な価格のケア法の下で特別な入学期間の資格があります。あなたはヘルスケア市場でより安いプランを検索することができます。