悪いボスについてのコメディが大好きです。ミランダが司祭であるかどうか プラダを着た悪魔、 Bill Lumberghの オフィススペース または単に呼ばれているだけで全体のフランチャイズ 恐ろしいボス 、私たちの自己重要な上司が本当に私たちが考えているのと同じくらい連絡が取れず、忍耐強くなっているという話で、私たちは安心を見つけます。しかし、それがワーカーとマネージャの関係になると、シルバースクリーンはそれほど根底にあるわけではありません。あなたがそれを生きているとき、それは悪い知らせです。
人事会社Ultimate Softwareが発表したデータによると、ほぼ全員 - 93％が、仕事に満足するためには上司を信頼する必要があると回答しています。とは言っても、私たちの5人に4人は私達のマネージャーは不必要であり、私達は彼らなしでも仕事をすることができると言っています。従業員の半数（44パーセント）が自分のやる気を引き出す方法を知っていると答えた従業員は半数（44パーセント）ですが、上司は自分たちがほぼ2倍の仕事をしていると考えています（71パーセント）。
切断の理由の1つは、私たちが推進する方法の性質です。管理は習得する必要があるスキルです。あなたが監督する仕事であなたのスキルの上司になることに固有のものは何もありません。それでも、管理職の55％だけが正式な管理研修を受けています。残りは主にそれを翼にしています。ある透明性が高ければ高いほど満足感が増し、より良い仕事上の関係があるということですが、管理職の中にはオープンであると答えた従業員は45％しかなく、57
米国のデータパートナーであるCenter for Generational Kineticsの社長兼共同創設者であるJason Dorseyは、プレスリリースで次のように述べている。あなたが仕事に不快感を感じているなら、何かが本当にあなたの上司やあなたのチームで起きているかもしれません。良いニュースは、管理がスキルであるということです - そして現在のようにもっと学ぶ時間はありません。